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進入工傷右腿截肢遭老闆1萬打發！鄉民怒了教正妹爭取885萬權益
一名工廠女性員工因為操作大型機器不慎受傷，右腿因此截肢，而其友人指出，公司只包1萬元紅包想要打發她，最後進入調解只願意付10萬精神撫慰金。（擷取自PTT）
〔即時新聞／綜合報導〕一名工廠女性員工因為操作大型機器不慎受傷，右小腿因此截肢，而其友人指出，公司只包1萬元紅包想要打發她，最後進入調解只願意付10萬精神撫慰金，老闆娘還說「穿義肢就能走了」。女員工的友人看不下去，將事發經過PO網分享，有專業網友看到，立刻進行教戰守則，建議她上法院提告失能求償，加上勞保賠償，推算下女員工能領到885萬元，而這篇文章也被推爆。
有網友日前在臉書「爆料公社」替友人女員工PO文，表示女員工操作大型機器包裝塑膠粉，因包裝袋破損上前處理，卻遭到另名員工不慎用機器載著1100公斤貨物輾過。後來雖然立刻緊急送醫，但女員工最後右小腿以下還是被截肢。讓他們生氣的是，事後公司只包1萬元紅包慰問，他們並控公司缺少安全保護、職員訓練，甚至在事後加裝防護線。出院當天，老闆娘還說「穿義肢就能走了」，讓女員工更為不滿。
到調解時，公司只願提出10萬元賠償，調解不成立，於是女員工也決定向警局報案過失傷害罪並提告。
文章PO出後，引發網友公憤，有專業的鄉民在PTT上PO文表示，單足踝上截肢屬於6級傷殘，假設被害者勞保投保薪資為3萬，勞保要賠償540天的薪資，也就是54萬，這筆錢由勞保支出，就醫期間的醫療、住院費用也會是勞保依規定支出。
再來就是「因公失能補償」，這部分在台灣勞工來說算是霸王條款，不過如果公司破產或脫產也沒輒。求償的方式有兩種，一是原公司繼續聘僱傷員，並以不低於原薪資的標準，僱用傷員直到65歲退休。
網友說，另外一種就是上法院告失能求償，「公道價」為前6個月或12個月平均所得，假設月薪3萬、35歲，乘以12個月加上剩餘工齡30年，成以6級失能係數約77%，「3萬x12x30x0.77」可以拿到大概831萬元，公司可以一次支付，按月付則必須計入年息5%，加上勞保就是885萬元。
但鄉民也提醒，法官會依照雙方行為照比例判定，若公司有職訓、安全防護，員工自己責任大導致失能，可能會判責90%，這樣公司就只要付10%約83萬，正常情況就是公司繼續雇用但是轉文職避免賠償。
文章PO出後，其他鄉民紛喊「專業！」、「這篇必須爆」、「原來這麼高，難怪公司需要保保險」、「希望女員工能拿到該有的賠償」、「推專業」、「所以進大公司很重要」。
