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進入中市勞動檢查 違規最多：雇主未給加班費
勞工局指勞工超過工時應獲得加班費，尤其涉及工資、工時相關規定，事業單位務必依規核算，以免觸法。（記者蔡淑媛翻攝）
〔記者蔡淑媛／台中報導〕台中市勞工局公布去年度至今年度4月底止勞動檢查結果，去年至今年4月底止最常違規是未依法給予加班費，違規比例占整體近20%，另常見違規還有未依法給予例假、工資未全額給付、延長工作時間超過法令限制、未詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止，及未依法給予特別休假等。
勞工局統計去年度至今年度4月底止勞動檢查結果，事業單位常見違規樣態為未依法給予加班費違規比例為19.62%，而未依法給予例假、工資未全額給付、延長工作時間超過法令限制分別為10.01%、10.01%、9.93%，另外未詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止，及未依法給予特別休假為7.43%、7.35%，合計達64.35%。
勞工局長張大春指出，事業單位應視勞工為資本財產，充分給予勞工休息或按法令給予勞務報酬，如超過工時或休息日提供勞務者，雇主應依法給予加班費，不得以責任制為由或要求勞工先打卡後再繼續上班。
張大春說，實務發現，部分企業因不熟悉工資定義，僅以工資項目中的底薪計算加班費，忽略具有勞務對價性的工作、績效獎金導致有給付不足情形，須特別注意，勞工超過工時應獲得加班費，尤其涉及工資、工時相關規定，事業單位務必依規核算，以免觸法。
另外月工資是包含所有經常性給予且具有勞務對價關係的報酬項目，不因工資
名目而不計入，例如常見的伙食津貼、經常性依勞工工作表現給予的工作、績效獎金等均應列入工資項目，因此，雇主依法核算加班費時，應將其列入計算，且加班費費率應以1又1/3及1又2/3或1.34及1.67計算，切勿直接以1.33或1.66計算，才不會有短付加班費發生。
