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進入台灣人口「生不如死」 兒盟調查：逾8成家長盼延長、提高育嬰留停津貼
兒盟調查指出，超過8成育兒家長認為「延長育嬰留停津貼發放月數」及「提高育嬰留停津貼至月投保薪資8成」，有助於育兒家庭減輕負擔。（資料照）
〔記者羅綺／台北報導〕去年台灣人口首次出現負成長，是「生不如死」元年；今年第1季，人口持續下探，出生人數共3萬4917人，較去年同期減少13.6%，少子化危機更為嚴峻，更被美國中情局（CIA）列為全球人口生育率倒數第一。兒童福利聯盟調查指出，家長對減稅、發津貼等經濟支持政策最有感，但公共化幼托、育兒友善職場、住宅政策常看得到吃不到，政府需加把勁。
兒盟「2021年學齡前育兒家庭現況與需求調查」發現，對育有6歲2以下幼兒的家庭來說，家長認為最能減輕育兒負擔的政策排名，分別依序是：給予賦稅優惠（79分）、延長育兒津貼發放年限（78.3分）、提高育兒津貼金額（77.8分）、增加公共化幼托服務（76.1分）、延長育嬰留停津貼發放月數（72.6分）。
兒盟指出，近3年中央端出的少子化對策，主要把資源集中在「經濟支持」面向，雖有呼應家長的需求，但只有經濟支持還不足以解決家長育兒的困境，其他包括公共化幼托、育兒友善職場、住宅政策等，政府挹注的資源則相對不足，導致許多家長可望而不可得，政府需再加把勁。
兒盟調查也發現，高達75.4%的職業婦女，經常感到工作和育兒失衡，而失衡狀況越嚴重者，就越不想再生，可見台灣的職場普遍對育兒家長不夠友善。
兒盟調查指出，近81.8%育兒家長認為「延長育嬰留停津貼發放月數」，有助於減輕其育兒負擔；另有80.5%家長認為「提高育嬰留停津貼至月投保薪資8成」，可幫助育兒家庭減輕負擔；認為「7天有薪家庭照顧假」及「企業托兒設施」對家長有幫助的比例，分別是79.6%和59.9%。
然而，目前台灣育嬰留職停薪津貼的額度，僅有月投保薪資的6成，兒盟多年來主張，政府應將育嬰留停津貼提高至月投保薪資的8成，並延長育嬰留停津貼的發放月數。
另外，勞保局2020年統計資料指出，台灣雙親都有請領育嬰留停津貼的比例僅18%，媽媽單獨請領者佔73%，爸爸單獨請領者只有9%；顯示台灣家庭的育兒責任主要仍落在媽媽身上，甚至有2成的全職媽媽，因為「伴侶對全職媽媽角色有所誤解，認為在家照顧小孩是輕鬆的工作」而備感壓力。
兒盟與健康聯盟共同提出4點訴求，包括「中央成立少子化專責機關、育兒政策更多元、企業職場更友善、育兒參與更平等」，呼籲政府與企業多從家長的需求出發，讓台灣的育兒家庭能得到更有力的支持。
