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進入台南勞工局：全勤獎金當福利 雇主最常觸法
勞工局指出，有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」，導致違反勞基法規定。（勞工局提供）
［記者王捷／台南報導］去年台南違反勞基法的雇主，大多是因為沒有依法給員工加班費被台南勞工局開罰，但加班給加班費的觀念應該相當普及，為何還是有雇主違法？勞工局指出，這是因為給加班費時，少算了平均薪資，其實有些雇主認為的「福利」也該算入薪資內，依法勞工的「權益」最常被當作「福利」的，就是全勤獎金，為了讓雇主都有勞基法觀念，將在2月舉辦3次勞基法講座。
勞工局表示，現在大多數的雇主都會注意員工加班，但是在核算加班費時，必須先算出員工的平均薪資，加成後才能轉換成加班費，不過台南違規的雇主，大多是疏忽了「薪資」的定義，但依據勞基法規定，只要是有勞動的對價關係、經常性的發放，就算是勞工的薪資，而不是薪資外的福利。
有許多雇主認為，全勤獎金算是勞工額外的福利，勞工局舉例，以全勤獎金來說，勞工每日準時上班累積一個月，這算是有勞動的對價關係，不應該算是福利，而另一個經常性發放的獎金，也常會被雇主認為是福利，其中最常被誤會的是績效獎金。
績效獎金符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件，即使不像全勤獎金每個月有相同的金額，但是一樣有勞動的對價關係，所以也是屬於薪資的範疇。
勞工局指出，有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」，導致違反勞基法規定，為了提升雇主的勞基法觀念，今年與南市各區公所、農會及各大工業區合作舉辦勞動基準法宣導，詳情可上勞工局網站洽詢時間。
