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進入醫管公司是否成防疫破口？ 勞動部修法明年將立即裁罰
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠。（指揮中心提供）
〔記者簡惠茹／台北報導〕案688印尼移工確診後進而引爆醫管公司宿舍居住品質惡劣的問題，48名移工在自主健康管理期間擠在桃園醫管公司3個房間連成的大通鋪，勞動部今天表示，將重新檢討移工自主健康管理流程，要求通報居住地點給地方政府；勞動部也將修法取消限期改善，針對情節重大可立即裁罰，預計明年第一季上路。
中央流行疫情指揮中心今天下午舉行記者會，會中媒體提問勞動部對於醫管公司整體防疫規範是否有所掌握，雇主沒有督導仲介所委託的醫管公司提供良好居住環境是誰的責任？
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠表示，醫管公司的工作就是接機、帶到指定醫院做健康檢查，然後檢查後送到仲介或雇主的地方交工，有時候會馬上完成健檢的狀況，例如週末就會需要短暫留宿，這48名移工就是因此住在宿舍。
薛鑑忠表示，移工生活管理一入境就是雇主責任，委任醫管公司安排生活管理還是屬於雇主責任的一環，過去沒有掌握醫管公司名單，初步了解全台灣都是跟各大醫院配合，除了少部分縣市沒有醫管公司之外，大部分縣市都有，後續會立即請地方政府趕快清查，希望未來自主健康管理這7天，仲介公司一樣要通報居住地點讓地方政府了解，確保居住品質和防疫安全。
薛鑑忠指出，這48名移工住在宿舍這段時間已經是自主健康管理不是居家檢疫，生活管理是雇主要負起責任，按照現行規定，地方政府會在移工入住雇主處後做檢查，檢查如果不符合規定就會通知雇主限期改善，屆期沒有改善就會依法裁罰。
薛鑑忠說明，過去也已經有注意到移工一入境後沒有馬上住到雇主處，而是到醫管公司住宿，可能有品質不好的問題，但是地方政府檢查的時候可能移工已經離開，又因為有限期改善的規定沒辦法立即裁罰，勞動部最近因此要修改規定，未來對於情節重大部分，例如品質非常糟糕者，取消限期改善，只要一入境發現影響移工居住安全，就不予以雇主改善機會請地方政府裁罰，之前已經找專家學者、民間團體和地方政府開會，有擬訂初步方向，法規需要預告60天的程序，最快明年第一季會完成。
針對處罰對象，薛鑑忠指出，處罰對象是雇主和仲介，雇主沒有依照生活管理執行，按照就業服務法規範處6到30萬，按照違規人數採1比1的比例廢止許可，仲介公司是受委任辦理事務，如果有導致雇主受罰或移工權益受損，仲介公司也會被處6到30萬元罰鍰，醫管公司不是勞動部管轄範圍，只是受委任執行業務，處罰對象是仲介和雇主，對於這次案件是否開罰，後續要先請地方政府釐清有沒有違反生活管理規定。
對於移工宿舍大通鋪是否違反自主健康管理規定，指揮官陳時中表示，自主健康管理是建議不要或盡量避免出入公共場所，出入公共場所時要做好自我防護，還要看擁擠情況和戴口罩的情形，而這確實是一個問題，希望勞動部討論出一個適當管理和大小，另外指揮中心也跟集中檢疫所講過渡期的時候，如果剛好禮拜六日移工要出來，就直接住在檢疫所不再多收費用。
陳時中表示，法規修訂需要時間，這次案件自主管理的檢討，這兩天開會、調查後禮拜三再作完整報告。
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