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進入護理師控擋領加班費 台大醫院：沒擋加班、5月迄今申領近2萬筆
台大醫院企業工會今開記者表示院方阻擋護理師申領加班費。（記者楊媛婷攝）
〔記者楊媛婷／台北報導〕身為醫院龍頭的台大醫院護理師超時工作，卻爆出屢次被上頭長官以「交接班、寫紀錄是份內工作」打回票，在內科病房服務的陳護理師表示平均每天加班2小時，但1年最多只能申報成功10小時加班，台大醫院發言人王亭貴表示，護理師願意加班，醫院都非常感謝，並沒有什麼擋報加班的事情。
台大醫院公布今年5月1日迄今，共通過護理師19018筆加班申請，其中多件加班事由都是交班，強調絕對沒有阻擋申請的情況；至於護理人力部分，均持續進用新人中，以近期為例，8月共進用37人，9月1日將進用51名新人，10月5日也會再進用34名新人，持續都會補足護理人力。
王亭貴表示，護理人員提出申請，同樣在第一線的護理長會評估該名護理師為何要加班，只要是因為工作忙碌提出申請，都會允許加班，但確實存在某些護理師因為工作速度較慢，才導致長期加班的情況，護理長便會評估是否護理師還需要接受訓練或督促等，王亭貴強調，護理師願意加班，就院方立場來說都是非常感謝護理師的付出，絕不會有要求大家不加班，甚至阻擋護理師填寫加班單的事情。
另外對於工會提出有護理人員因申請加班並反映病房人力不足、反被裁減人力等，王亭貴說不太可能有這種事，尤其依照規定，台大醫院護理人數都要報到衛福部，醫院都符合規定，護理人員由於流動率高，存在人力不足問題，院方都會盡量補足人力，加班費也都依照勞基法撥給護理人員。
台大醫院補充，有關工會所陳述之情事，因事前未向院方提出協商，會再進行瞭解並妥為處理。
台大醫院近年導入線上人事差勤系統，但線上系統填寫工作單時若超過時數，便必須填寫工作超時理由，一欄為非執行公務、另一欄為申請加班。台大醫院企業工會今舉記者會，公布日前員工加班情況問卷調查結果，其中超過5成的員工每週工作超時2次以上，超過6成的員工申報加班遭遇困難，7成報加班阻礙的原因來自主管壓力。
企業工會顧問郭豐慈指出，就調查顯示每年平均申報加班成功時數只有10小時，遠低於現實情況，郭豐慈表示曾接獲工會成員反映，有督導要求護理師提早到醫院點班，甚至如果護理長替護理師申報加班後，護理長就一直被護理部高層「關切」。
曾在台大醫院服務近3年、最近甫離職的陳姓護理師表示，最常因為交接班加班，由於護理人員為三班制，日班護病比為1比6、小夜班為1比12、大夜班為1比18，除了平常得要做的護理紀錄外，護理人員交班時也需交接病人，以維護照護品質，三班護病比不同、病人情況不一，但交接班的時間卻同樣都定為30分鐘，另外還有必須填寫的護理紀錄，導致護理人員常因為交接班、護理紀錄加班，以其自身在內科病房服務經驗，表定凌晨12點下班，但卻常常延宕到凌晨3點才真的離開醫院。
理師表示，明明是執行臨床業務，但卻被護理部長官以這些都是她們的份內工作為理由，駁回加班，甚至曾有30年資歷的護理師填寫加班單，還被認為是能力不足才要加班，因此即使線上差勤系統上線，很多人超時工作但都被迫只能選擇非執行公務。
