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進入台大醫院擋護理師報加班？工會爆：還被報復降低人力
台大醫院企業工會反應護理人員遭到院方擋報加班，還被報復性減少人力。（記者林良昇攝）
護理師控擋領加班費 台大醫院：沒擋加班、5月迄今申領近2萬筆
〔記者林良昇／台北報導〕台大醫院企業工會控台大醫院阻擋護理人員申報加班，有高達5成護理人員平均每周2次以上超時工作，且近6成護理人員不敢申報加班，主管壓力是主因，工會已提出勞動檢查，希望院方正視人力缺口，補足護理人力，並對執行臨床業務，應允許申報加班。
台大醫院企業工會今在立法院召開記者會，揭露台大醫院阻擋護理師申報加班。工會顧問郭豐慈指出，工會在今年6月底到7月初進行問券調查，回收256份有效問卷，其中有5成員工平均每周2次加班，6成員工超時工作卻無法報加班，7成員工反應是受主管壓力而無法報加班。
台大醫院企業工會陳護理師指出，造成護理人員加班有2個常見原因，包含交接班及繕打護理紀錄，但長官卻說交接班是常規工作，並非加班事項﹔而因臨床緊急事項被拖延，在下班時間才能繕打紀錄，主管也認為不算是工作，不同意報加班，以上例子都是臨床的冰山一角。
陳護理師表示，臨床高長工時壓榨護理人員，消磨熱忱，導致汰換率高，人力長期不足，工會曾跟院方反應某病房人力不足，加班狀況嚴重，但院方沒有試圖降低護病比，反而報復性降低人力，希望院方不要用霸凌方式解決提出問題的人，讓臨床環境沒有提昇的機會，只有正確的加班數據，才有辦法改善問題。
台大醫院企業工會顧問陳愛蓉指出，台大醫院過去沒嘗試改善護理人員加班問題，近2年工會成立後，護理人員才鼓起勇氣送出加班單 ，但主管不僅臉色難看，還提出無效的改善措施，反而可能造成照顧品質下降，危及病人安全。
陳愛蓉認為，台大醫院主管都知道員工有在超時工作，也知道人力可能不足，卻試圖掩蓋問題，不專心做根本解決。工會訴求，院方正視人力缺口，補足護理人力，且對執行臨床業務，應允許申報加班，不宜阻擋，工會已提出勞動檢查，希望院方重視。
