離開
進入57歲女主管職涯遇瓶頸 銀髮中心資料庫協助找到事業第二春
靜姐（中）主持公司的財務會議。（銀髮人才資源中心提供）
〔記者翁聿煌／新北報導〕現代人的壽命愈活愈長，許多即將屆齡退休的專業菁英，在職場上已累積許多寶貴經驗，值得將這些知識經驗繼續傳承，勞動部銀髮人才資源中心「中高階人才資料庫」，不僅讓中高齡專業菁英的能力再被看見，也有效讓中高齡人力繼續被社會所運用。
今年57歲的靜姊在職涯上遇到十字路口，已在職場上貢獻30餘年，在外商公司擔任台灣區經理，去年遭逢公司被併購而被迫暫時離開職場。身邊親友勸她不如乾脆提早退休，但她還不想這麼早就離開這個令她發光發熱的舞台，銀髮人才資源中心建置的「中高階人才資料庫」，透過蒐集中高階人才名單並盤點其專業能力，定期提供符合企業需求的媒合服務。
靜姊今年6月透過資料庫服務系統，被推薦到國內某紡織貿易大廠面試，爭取接替退休經理擔任財務管理職務，她的能力和經歷都符合企業開出的需求，加上進退得宜的談吐和專業態度讓她脫穎而出。
成功在中年轉職的靜姊說，因為過往工作經驗，工作上並沒有碰到太多困難，只需要稍微適應不同的公司文化即可，中高齡轉職並不容易，她非常珍惜這個寶貴的機會，轉職後她也積極調整自己的心態，把這份工作當成自己的事業，讓自己所擁有的專業知識可以繼續傳承給有需要的公司。
銀髮人才資源中心主任余璦君說，高階人才轉職大部分是靠人脈介紹，企業很難透過傳統求才媒體找到適合的人力，銀髮人才資源中心開辦「中高階人才資料庫」服務，會依照企業需求推薦相關專業領域銀髮中高階人才，協助補足企業中高階職缺，有需求企業可電洽銀髮人才資源中心（02）7730-8878 #2302。
