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進入孕產過程爸爸不缺席 婦團籲修法給予5天「有薪陪產檢假」
婦女新知基金會、生育改革行動聯盟與跨黨派立委共同呼籲推動「性別工作平等法」修法，給予爸爸/配偶5天有薪「陪產檢假」。（記者羅綺攝）
〔記者羅綺／台北報導〕父親節前夕，婦女新知基金會、生育改革行動聯盟與跨黨派立委共同呼籲立法和行政部門合作推動「性別工作平等法」修法，支持爸爸/配偶參與孕產過程，享有5天有薪「陪產檢假」。
婦女新知基金會秘書長周于萱表示，許多男性是在孩子出生後才開始學習當爸爸，少了10個月的孕程，難以跟上媽媽跟孩子之間的連結，再加上現有的社會制度與文化給準爸爸的支持力度不足，以致於孕產過程常被視為「只是準媽媽的事」；這些心理、生理和知識上的落差，往往成為雙方日後養育負擔分工不均、誤解與衝突的來源。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，根據台灣現行性別工作平等法第15條規定，產婦的配偶目前有5天的有薪「陪產假」，卻沒有任何有薪「陪產檢假」，只有產婦有5天的有薪「產檢假」。配偶若要參與產檢，必須請事假或特休假，且不一定有薪，工作賺錢錢與陪同產檢難以兩全，大幅增加配偶融入孕產過程的門艦。
生育改革行動聯盟常務理事徐書慧舉例，在法國和葡萄牙，產婦的伴侶可以有3天的有薪陪產檢假；瑞典則是明定勞工可以向雇主主動提出要求，欲參加伴侶的產檢或產前教育課程，都可以請假，總共享有10天與孕產有關的假，這些他山之石值得台灣借鏡。
立委邱顯智說，他太太懷孕時在德國，有一天因為出血到醫院，醫生對他說以後產檢他都要陪同，因為有很多事情要他共同決定，所以陪產檢假很重要；立委洪申翰也說，身邊友人因沒有假陪伴太太去產檢，不料當日醫師判斷須立即剖腹產，導致他錯過孩子的出生，成為一生的遺憾。
立委蔣萬安指出，勞動部勞動及職業安全衛生研究所2019年完成的《我國產假權益保障制度研究》，曾發放問卷詢問有生產經驗的勞工及其配偶、企業雇主與工會團體對於增設「陪產檢假」的態度，調查結果發現，勞工高達92.62％、企業雇主高達97.78％、工會園體高達81.25％贊成增設「陪產檢假」相關規範，顯示勞工應享有「陪產檢假」已形成一定程度的社會共識。
蔣萬安說，他已提出「性別工作平等法」修法草案，包括配偶享有5天有薪陪產檢假、產婦的產假提高到14週、配偶的陪產假從5天變7天，目前草案正在連署中。
