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進入倡「產假加配偶9成薪育嬰假」 民團推雙親共同育兒
民團推動雙親共同育兒，倡「產假＋配偶九成薪育嬰假」。（托育政策催生聯盟提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕為了改善年輕女性蠟燭兩頭燒或孤立育兒的困境，進一步提高生育意願，托育政策催生聯盟和生育改革行動聯盟今天呼籲法令應該放寬，並提出產後第一個月「產假加上配偶9成薪育嬰假」的構想，在父親節前夕為爸爸爭取權益，也為少子女化的問題試著找解方。
托育政策催生聯盟解釋，此構想意即將現行一次請6個月為原則的育嬰假制度，改為父親可在嬰兒出生時同步只請1個月育嬰假，但該月得領取9成薪的留職停薪津貼補助，用請假時間較短、但薪資替代率高的育嬰假，提升新手爸爸的一個月育嬰假申請率，不僅可以參與太太做月子，也可以真正落實分擔照顧責任。
生育改革行動聯盟理事長諶淑婷表示，傳統台灣男性以為自拍一張照片就是參與育兒，花大錢送太太進入月子中心就是疼惜老婆，但其實女人離開月子中心後，往往有一種從女王變成僕人的感受，因為回到家又是自己孤軍奮戰！那不免就演變成產後憂鬱。如果政府能推動這個構想，不只銜接坐月子文化習慣，對男性參與照顧也是非常有力的誘因。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，北歐用國家制度提高男性育嬰假的申請率，一方面是實踐家庭內的性別平等，另方面也讓女人不會蠟燭兩頭燒，可以比較輕鬆兼顧就業與生育。所以北歐國家的女性就業率、生育率，可以維持雙高。公共托育加上雙親共同育兒，這是已開發國家生育率逆向回升的關鍵。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉分析，台灣的性別工作平等法有鼓勵男性育兒的制度設計，所以讓男性、女性都有6個月、有薪資補貼的育嬰假。但是法律多年實施下來，爸爸請育嬰假的比例仍然很低。這主要是台灣文化習慣只強調「母嬰連結」，沒有強調「父嬰連結」的緣故。少數願意投入「父嬰連結」的爸爸，則要完全靠個人努力和意志力。
