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進入臨退前替約聘僱人員發聲 竹縣勞工處長︰再不改要去縣府拉布條
新竹縣政府勞工處處長唐維德（右）今天一邊從縣長楊文科（左）手中領取榮退的賀匾，一邊不吐不快地替縣府約聘僱和臨時人員發聲，嗆楊文科「這個若不改，我會回縣府前拉布條」。（記者黃美珠攝）
〔記者黃美珠／新竹報導〕新竹縣政府勞工處處長唐維德本週四將退休，今天他在任內最後1場主管會報上，慷慨激昂替縣府約聘僱和臨時人員勞動權益發聲，抨擊縣府人事處所制定的甲乙丙3等第年終考績比例造成人心不安，當著縣長楊文科面說，這個制度若不改，退休後他會跟勞動黨縣議員羅美文一起來縣府拉布條，甚至不排除2年後改在縣議會議事堂相見，因為他認為自己若選縣議員「ok的」。
縣長楊文科說，唐維德的話針針見血且語重心長，他聽進去了。唐維德退休後受聘縣政顧問，未來歡迎隨時提供建言，不一定要拉布條。
縣府人事處處長陳家士說，縣府依法任用約聘僱和臨時人員，也有權訂定不牴觸勞基法等相關法律的考核辦法。針對約聘僱和臨時人員的年終考核甲、乙、丙3個等第的比例，縣府去年確實是分依50％、40％、10％來評定。但經縣長指示後，今年已調成75、23、2。
他說，前述考核權是縣長的，縣長的標準是以工作能量跟態度做標準，不管背景，人進來了，就一定要適度考核，好的留下來，不好的就讓他離開。
陳家士也澄清唐維德公務人員丙等3％都打不下去的說法是「誤會了」，公務人員考績法只明定甲等不得超過75%，並沒有丙等3％以上的規定或是潛規則。
眷村出身、從軍轉公服務42載的唐維德，在新竹縣歷任過6任縣長，個性板正，臨別對府內人事一「砲」，不讓人意外。
他說，退休在即，他對縣長有個請求，也就是替新竹縣的約聘僱、臨時人員講話。因為現行的考核辦法以勞工處為例，全處51人，扣掉2個派遣人力，12個公務人員，剩下37個是約聘僱和臨時人員，等於這37人中必須至少要有4人被打丙。但是他們要面對新竹縣30萬勞工，光是電話就接不完，每年每個考評卻也都拚出了甲等、優等的好成績。
他說，在根本沒有人力下卻要打出4個丙等，相對台積電這麼大的公司，他們的績效考評1年汰除是5%。反觀公務人員3％丙等都打不出來了，竟然要打10%的臨時人員。
唐維德直言，很多臨時人員都大有來頭，都是「背後有1座山的」，誰敢打這些人丙等？打來打去就是打那些努力認真卻沒有背景的人，公平在哪裡？這已對很多約聘僱、臨時人員造成很大的惶恐，畢竟考丙的人當年沒有年終獎金，連2年考丙就會面臨丟飯碗！
唐維德嗆，如果這個不改，他退休以後會跟羅美文一起來縣府前拉布條，甚至2年後大家改在議事堂內見面，因為他相信以他的實力去選議員「ok」的。
新竹縣長楊文科接下臨退的勞工處處長唐維德的請求，表示他對縣府約聘僱和臨時人員考核辦法的諫言，他已經聽進去了。（記者黃美珠攝）
新竹縣政府人事處處長陳家士（中）說，今年縣府約聘僱、臨時人員考績甲、乙、丙3個等第的比例，已經調整為「75、23、2」。（記者黃美珠攝）
