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進入就業歧視萬年課題 勞動部統計：仍是「年齡」
勞動部統計資料顯示，年齡因素在就業職場上仍是男、女最易感到受歧視的項目。示意圖，人物與新聞事件無關。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部統計處今天（8日）發布「工作場所就業平等概況調查」，調查資料指出，最近一年男、女受僱者感到「就業歧視」的比率都在5％以下；因為年齡因素而感到「就業歧視」的男、女則各有3.8％、5.2％，女多於男。
勞動部「受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形」統計資料顯示，年齡因素在就業職場上仍是男、女最易感到受歧視的項目。不過，統計資料並未說明，年齡就業歧視是肇因於年齡太輕或年齡邁入中高齡，而讓受僱者有就業歧視的感受。
長期關注人力資源、職場動態的yes123發言人楊宗斌認為，若以45到65歲的中高齡就業者來說，尤其是因為部分因素而二度重返職場受僱者，普遍容易遇到的先入為主印象多為：觀念較舊不易改變、學習新事物較慢上手、難融入辦公室文化等。
楊宗斌建議，若遇到這樣的問題，應該多加突顯自己和職務相關有經驗的一面，抱持「持續學習」的心態，將本來不利於自己的劣勢轉為優勢；剛畢業的社會新鮮人也容易因為年紀輕、經驗少而遭到不等的就業歧視。
