離開
進入被老闆炒魷魚打官司 失業給付照樣領得到
勞動部放寬認定，即使被老闆炒魷魚興訟，失業給付照樣領得到。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕很多勞工被雇主解僱不服，甚至跟雇主打官司，但卻因為興訟的時間太長，超過失業給付2年請求權時效，勞動部近日發布函釋，如果勞工與雇主間因僱傭關係存在與否、發生勞資爭議並提起訴訟，經法院判決確定後才向就服務機構申請失業給付，雖已離職退保超過2年，仍得依法請領失業給付。
勞動部官員解釋，這也就是說，未來勞工一旦被解僱不服而與雇主打官司，必須等到法院判決日起，才重新起算2年失業給付請求權，即使官司打了10年，等法院判決確定，10年後才真正起算失業給付時限。
至於會何會有這樣的函釋？是因為有一名服務業勞工，雇主認為他表現不好，已不能勝任工作為由把他資遣，但勞工認為自己沒有表現不好，向法院提起僱傭關係訴訟，且勞工擔心領失業給付會讓法院認為員工已承認僱傭關係不在，因此一直未申請；官司打了3年多，後來法院認定雇主解雇有理，勞工要回過頭申請失業給付，已經超過失業給付2年請求權，因而提出異議，勞動部也因此放寬解釋令。
