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長榮工會公開信 認為年終應有發6個月的空間

長榮航空企業工會發給董事長一封公開信,認為年終應有發6個月的空間(圖:擷取自臉書)

長榮航空企業工會發給董事長一封公開信,認為年終應有發6個月的空間(圖:擷取自臉書)

2017/12/16 15:46

〔記者鄭瑋奇/台北報導〕長榮航空企業工發給董事長一封公開信,信中表示近年台灣旅客出入境人次上升,長榮航空也增加航線航點,在全體員工的努力下,載客率維持高檔,營運成績表現亮眼。今年度前三季公司的淨利就高達53.6億元,大幅高於去年整年度34億元獲利,籲請公司年終獎金應比去年發放4個月年終獎金優渥,今年年終獎金應有6個月的空間。

長榮企業工會表示,公司之所以能新增航線、航點,維持高載客率,是來自各部門,包含機師、空服員與地勤人員的辛勞付出;長榮航空應為體恤員工整年辛勞,增加員工士氣及向心力,促進利潤合理分配,今年年終獎金應有6個月的空間。

另外,工會認為長榮航空前景看好,獲利能力成長,應穩定提升員工待遇,建議應給予各部門員工,各職級底薪調薪3000元,同時打開薪資上限,讓新進員工和資深員工全體都能受惠,讓員工努力工作能有所回報。

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