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進入明天開工 上班族最期待加薪…
Yes123求職網發言人楊宗斌。（資料照，記者吳柏緯攝）
［記者吳柏緯／台北報導］放完6天年假，不少上班族都要返回工作崗位，不過要將心態與作息調整回放假前的狀態恐怕沒那麼快。根據Yes123求職網調查，超過4成的上班族坦言「心還在放假」，平均還需花2.7天才能完全收心。
yes123求職網今天公布「雞年新春開工調查」結果，高達5成7的上班族表示已做好收心準備，收心方式包含「提早恢復正常作息」、「多運動」以及「提早減少娛樂活動」，回到職場可以立即無縫接軌，工作態度並不會受到放長假的影響。但仍有4成3的上班族表示，仍須一點時間才能完全收心。
面對開工，許多上班族都透露期待老闆能夠釋出一些「利多」，將有助於員工士氣與未來一年的表現。根據這份統計結果顯示，上班族最期待的開工禮物前3名分別是「公司宣布加薪」、「拿到開工紅包」與「新的人事命令公佈」，其中期望的加薪幅度，平均為6.1%，若以經常性薪資39193元估算，大概希望每個月薪水能增加2391元。至於討吉利的開工紅包，則平均預期領到1366元。
對於上班族期待的新年新氣象，yes123求職網發言人楊宗斌建議開工後應保持平常心，做好自己該做的工作，因為員工會對公司有所期待，同樣的，公司也會期待員工能夠盡快收心，為公司盡一份力。他認為，員工回到職場後應自我要求，除了準時起床不能賴床，同時飲食量與用餐時間也要調整，並擬定好第一週的工作進度，把態度拿出來。讓主管在新春開工時留下好印象，對於新的一年一定有所幫助。
開工後，勞資雙方更關注的是「一例一休」會不會造成企業成本負擔增加，甚至轉嫁到客戶或消費者身上，同時產生對員工薪資或福利的衝擊？根據調查顯示，因應一例一休上路，有3成3的企業指出，將在農曆年後增加兼差的職缺；同時也有6成4的勞工透露，因為薪資變相下降，因此想找兼差工作。
此外，根據這份調查，一例一休上路後，有7成企業表示會因此影響調薪的意願或幅度；也有7成的員工擔心年後福利會逐步縮減。
楊宗斌表示，勞資雙方擔心一例一休實施後所造成的影響是可以理解，不過他也呼籲，即便企業對於未來的發展計畫採取觀望的態度，但仍要善待員工，不能總是要求員工「共體時艱」，景氣若明顯回溫，應該要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。
