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進入業者因一例一休喊漲 學者：超過5％就不合理
台大國發所副教授辛炳隆。（資料照，記者方賓照攝）
〔即時新聞／綜合報導〕一例一休通過後，許多行業紛紛表示因人事成本增加，因此得漲價，但台大國發所副教授辛炳隆研究後發現，一例一休對餐館業、醫療保健服務業影響較大，大多數產業成本增加幅度都遠低於5%，覺得多數業者漲價超過5%就不太合理。
《中央社》報導，辛炳隆針對尚未實施週休二日各行業，計算一例一休的新增成本，發現餐館業、醫療保健服務業在一例一休實施後，成本約增加6%左右、3~4%，影響較大。
針對製造業和客運業因一例一休喊漲，辛炳隆認為，漲價基準應與總成本相比，而不是與人事成本相比，即使人事成本增加，若人事成本占總成本比例很低，總成本增加幅度也就不高。
辛炳隆舉例，製造業人事成本占總成本不到1成，所以若人事成本增加1成，再乘以1成的話，代表總成本僅增加1%；客運業的主要成本來自車輛、燃料，人事成本比重不高，加班費是按照經常性資金計算，所以增加的話影響也不大，他認為客運業本次喊漲，只是把過去沒有漲的部分，利用此次機會調漲，和一例一休關係不大。
有些餐飲業在本次調漲中超過1成，辛炳隆表示，餐飲業的近期成本增加可能是和租金成本、燃料、食材有關，認為餐飲業過去一直沒有理由漲價，本次找到一例一休理由，趁機調漲。
辛炳隆認為，一例一休除了餐館業外，絕大多數成本增加都遠低於5%，認為「漲價超過5%，就覺得有點不合理」，表示並不是漲價不對，而是業者要把漲價理由說清楚，不是把漲價理由都推給一例一休。
報導稱，餐飲業利潤高，如果要把所有成本都反映給消費者，辛炳隆則說：「我這也沒話講」。
