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進入興航再度勞資協商 工會要求資方提報信託明細
興航今天再度舉行勞資協商。（記者甘芝萁攝）
〔記者甘芝萁／台北報導〕興航宣布解散後，員工何去何從？興航今午再度召開勞資協商，企業工會副理事長龎閔憶表示，將要求公司提供6億元的該如何使用的確實、具體的信託明細，讓員工了解公司是如何規劃這筆錢，如何撥給員工，若沒有提出明細，現在到底這筆錢要怎花，員工甚麼都不知道。
龎閔憶表示，今天勞資協商企業工會成員將有4名成員加上1名顧問，共5位出席。今天會要求資方提出確實、具體的信託明細，過去資方就說會給員工6億元資遣費，但後來又說這6億元包括未發給員工的薪資，而目前有2個月的員工薪資沒有發，上次會議又說有未來員工若繼續留任的津貼也包含在這6億元內，那大家就有疑問，這筆信託費用是否還有其他隱藏名目，尚未公布給工會？
龎閔憶更抱怨興航董事長林明昇，目前僅顧著處理自己內線交易的問題，完全無視員工的福利、辛勞。她表示，「興航（空難）一出事，很多第一線員工站在第一線幫你擋，你是否應該要站出來替員工想好的優退、資遣方案？而不是只處裡你內線交易部分。而公司惡意倒閉，倒閉前你卻還公開跟旅行社賣機票，前段時間但日本旅展，很多員工也是到場一個個發傳單，請問你對旅行社、對員工的誠信何在？每次公司公開活動，都有地勤、空服人員到場支持，你有沒有替員工想？」
龎閔憶說，「我們真的覺得公司誠信有問題，就空服人員而言，在計算薪資部分，事前早就有預謀，公司做惡意減薪計畫；這四、五個月空服人員都是用最低薪資計算，主要肇因於公司惡意減班，導致空服薪資變少，與今年初所領的薪資至少差了2萬元，現在竟還拿這樣的最低薪資來跟我們談資遣費，因此資遣費的計算應該要以優於勞基法的平均薪資來計算」。
龎閔憶更向勞動部、金管會喊話，希望政府積極介入，協助工會來要求資方，否則現在只有資方知道錢夠不夠，但錢到底要怎麼花，工會什麼都不知道。
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