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進入要實質勞資協商！ 興航工會提3訴求
興航23日早上進行二次勞資協商，不到半小時就破局，興航企業工會稍後發新聞稿，提出3點訴求。（記者黃耀徵攝）
〔即時新聞／綜合報導〕針對興航無預警宣布停飛及解散，今日上午8點半舉行的勞資協調會議，不到30分鐘就宣布談判破局，工會除表示，不排除走上街頭抗議，也對外發出新聞稿提出3訴求。
復興航空（以下簡稱興航）企業工會提出的要求，包括：一、興航公司與工會進行實質勞資協商，停止媒體放話行為。二、若有新買主，要求興航與工會簽訂團體協約，確認優惠資遣方案，以及留任員工之勞動條件；三、若無新買主，請興航與工會商議優惠資遣方案。
興航工會指出，昨日工會副理事長龎閔憶提供20人名單，興航執行長劉東明同意與這些人進行協商會議，未料今日這20人代表進入復興航空大樓時，遭到保全阻擋，資方也提出質疑，龎閔憶等人最後出示昨日劉東明簽署的協議內容，才順利進入會議室。豈料，劉東明對昨日簽署的協議竟然翻臉不認帳，更強勢表態不願意錄音錄影。
興航工會質疑，「公開透明的協商為何做不到？為什麼要把員工關到小房間去開會，又不准員工錄影自保？甚至公司表示，要收取所有與會者的手機！用這種態度來開協商會議，真的有把員工當作一家人嗎？！」
興航工會表示，聽說興航公司將於明（24）日進行勞資協商會議，但工會並未收到公司任何的協商通知，也不清楚「勞方代表」究竟是誰；且協商代表遴選過程也不透明，質疑是否資方只想找願意背書的勞工來開會，刻意繞過工會。工會要求公司立刻與工會進行實質協商，停止媒體放話行為。
興航工會也提出團體協約的協商訴求，若興航有新買主，要求公司與工會簽訂團體協約，確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案，避免想留任的員工遭到公司資遣，或是收到不利勞動條件的變更，想離職的員工卻無法獲得應有的資遣補償。若沒有新買主，則要求興航公司與工會協商優惠資遣方案，讓勞工能夠安心離開公司。
