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進入媒體工會聯合聲明 抗議7休1政策髮夾彎
勞動部長郭芳煜日前召開記者會說明「七休一新制」，指包括交通、媒體跟旅遊業仍有施行困難的因素，因此決議先延後2個月。對此，逾20個媒體與產業工會共同發出聲明，譴責勞動部一味的傾向資方，忽略勞方的意見。（資料照，記者王藝菘攝）
［記者吳柏緯／台北報導］原訂8月1日實施的勞工七休一政策臨時喊卡，不但要延後兩個月再實施，對於媒體、運輸與旅遊等行業，更將研議另訂彈性基準。對此，超過20個媒體與產業工會共同發出聲明，譴責勞動部一味的傾向資方，忽略勞方的意見，並以個案當作通案的處理方式，嚴重危害到媒體業勞工的基本保障。
勞動部回應，將在2個月內邀各界代表共同研議例假的裁量基準並落實七休一，針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。
以下為媒體工會聯合聲明：
抗議勞動部立場一面倒向資方，要求協商納勞方意見
勞動部原訂八月一日實施「做六休一」新制，因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做六休一」，可能導致連續上班十二天；資方主要論點為，記者隨總統出訪九天八夜、或進行為期兩週奧運採訪，無從實施「做六休一」。
但該論點係因經營者長期節省人力成本所致，讓勞工連續上班八至十二天本為不正常現象，這些極少數案例，透過補充人力和合理調度即可解決問題。以極端個案為由，擴及媒體業所有勞工，媒體相關工會及團體擔心以此無限上綱，掏空勞動基準法對勞工應休息的核心保障。
目前勞動部與資方團體之討論，無法解決媒體工作者面臨的兩大問題：
一、員工超時，尤其即時新聞暨媒體匯流時代，工時暴增。
二、各單位人員嚴重不足，遇缺不補，資方長期cost down思維，以節省人力方式來增加獲益。
我們主張，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，同時也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法，勞工才是公司最大資產。
2016.08.01
聯合聲明單位：
媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視（股）公司企業工會、中華電視（股）公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會
