離開
進入職場易受刁難 7成想回歸全職媽媽
職場媽媽們暢談職場與家庭的平衡。（記者楊綿傑攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕適逢勞動節與母親節的五月，職場媽媽除面對照顧家庭的責任，也同時要因應來自職場各式各樣的挑戰。根據yes123求職網的調查，職場媽媽因為孩子須請事假時，有高達5成8表示曾被公司刁難；而在面對升遷時，有多達5成7碰過因職場媽媽身分，而有升遷不平等的狀況；就連最基礎的薪資，都有5成2的職場媽媽碰過同工不同酬的狀況。
已在家帶小孩3年，有準備想返回職場的張小姐回憶曾被主管刁難的經驗，當初公司發現懷孕之後，老闆就常藉故找麻煩，主管也曾要求她背著七八個月的肚子，爬上爬下進行展覽的布置，後來更是在請了育嬰假後，原職被取代而無法回去。
這也反映出，國內職場普遍對於職場媽媽，仍可能不夠友善。工作成就與保障無法突顯，卻又必須把自己綁在工作在無法照顧孩子，有7成3的職場媽媽覺得自己充滿罪惡感。在工作環境友善度不足，又想陪伴孩子狀況下，調查中也顯示，曾有7成的職場媽媽，有過離職改當全職媽媽，照顧家庭及小孩的打算。
來自工作，家庭兩難的課題，也可能影響年輕人的生涯規劃，目前已暫離職場的張媽媽曾從事保險業，常常晚上或假日都得出門拜訪客戶，無法陪伴孩子。張媽媽的女兒也表示，都會羨慕別的同學有爸爸媽媽陪，可是她清楚這是工作，沒辦法，因此未來她可能會趁年輕多嘗試各種可能，不想太早走入婚姻與家庭。
「職場媽媽甘苦談調查」，由yes123求職網於2016年4月12日至4月22日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作並育有子女的女性會員，有效問卷共1089份，信心水準為95%，正負誤差值為2.96%。
