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進入正常工時縮減 過勞認定標準也變了
勞基法規定的正常工時今年起減為每週40小時，過勞認定的工時標準也跟著調整，示意圖。（資料照，記者王孟倫攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞基法規定的正常工時今年起減為每週40小時，過勞認定的工時標準也跟著調整，例如發病前一個月加班92小時調高為100小時。
勞動部職安署表示，過勞認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：異常的事件、短期工作過重、長期工作過重。配合今年元月起法定正常工時減為每週40小時，原職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）的認定參考指引，計算基礎是原勞基法「每2週工作時數不得超過84小時」的規定，修正將評估長期工作過重的加班時數調整與日本認定基準一致。
職安署表示，經邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家研商，這次將參考指引中「長期工作過重之評估標準」加回8小時。原發病前1個月因加班產生工作負荷與發病的相關性極強，認定過勞的加班時數門檻由92小時修正為100小時；發病前2至6個月月平均加班時數由72小時調為80小時；另發病前1至6個月因加班造成與發病間關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。
職安署進一步說明，這次修正並未改變實質內容，僅針對前次長期工作過重評估時數下修8小時，調整回來與日本一致。修正前指引對於評估長時間勞動之工作時間，是超過每2週84小時工時以外的時數計算加班時數，並以30日為1個月、每月184小時為基準；修正後以每週40小時工時以外之時數計算加班時數，30日為1個月、每月176小時為基準，並自發病日往前推算，分別計算發病前1個月、1至6個月及2至6個月之月平均加班時數，評估工作負荷與發病關聯性。
職安署強調，本指引主要是作為醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病之評估參據，以協助勞工保險職業病給付及相關補償之行政認定，是否認定為過勞，需由醫師依工作負荷情形綜合判定，舉證責任則由雇主承擔。雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮，請逕洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心，或洽職業傷病管理服務中心諮詢（電話：02-3366-8266）。
