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進入年輕人晚進職場 學者：正視「Yo-Yo」現象
台灣年輕人進入職場年齡愈來愈晚，且大多從事非全時、非長期受聘僱的非典型工作，「Yo-Yo」現象已在台灣浮現。（資料照，記者張菁雅攝）
〔即時新聞／綜合報導〕台灣年輕人進入職場年齡愈來愈晚，且大多從事非全時、非長期受聘僱的非典型工作。學者李健鴻表示，年輕人晚進職場的「Yo-Yo」現象已在台灣浮現，各界應正視這個問題，政府也應透過政策調整，幫助年輕人克服怯志就業問題。
根據《經濟日報》報導，文化大學勞工研究所副教授李健鴻指出，全球共通的「Yo-Yo」現象指的是青年回復青年（Youth-Youth），是一個相對於從青年進入成人「Yo-Ad」 （Youth-Adult）的概念。「Yo-Yo」現象受到全球化及勞動彈性化、大學鼓勵輔系與雙主修，以及年輕人逃避低薪、從事非典型工作等因素有關。
李健鴻強調，「Yo-Yo」現象中有3種人必須密切關注，首先是因就業挫折成為不願意再找工作的「怯志青年」。二者，是只能從事非典型工作（非全時、非長期受聘僱於一個雇主或一家企業的工作型態）的青年。最後，則是長達1年找不到工作而成為長期失業青年。
李健鴻呼籲，為了解決「Yo-Yo」問題，政府應仿效歐美先進國家的做法，如歐盟已由德國執行擴大學徒制，將西班牙、希臘、義大利等青年高失業率國家青年引進德國企業當學徒。亞洲國家的日本前年也推出工作卡計畫（Jobcard），協助非典型工作青年重返工作。
文化大學副教授李健鴻指出，「Yo-Yo」現象指的是青年回復青年（Youth-Youth），無法順利進入成人狀態。（資料照，記者王敏為攝）
