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進入群創又開花！ 這次遭爆扣員工特休假
昨日群創南科楊小花與高小花分別向媒體投訴，指群創禁止員工特休假，違反《勞基法》。（資料照，記者黃志源攝）
〔即時新聞／綜合報導〕去年鴻海集團總裁郭台銘大談「22K」，遭群創光電員工「梁小花」等人打臉薪資有問題，引發群創內部風暴。近日小花又開，繼日前陳小花向媒體投訴群創獎金延後發放，昨日群創南科楊小花與高小花又分別向媒體爆料，指群創禁止員工特休假，違反《勞基法》規定。
去年郭台銘一句「哪家公司沒有22k，我買下來」，結果遭自家群創員工梁小花爆料，在臉書上說自己就沒有22k，事後群創宣布大幅度調薪。事隔一年，日前又有群創員工陳小花向媒體投訴。《蘋果日報》報導，群創原本要在5日發放獎金，公司卻以作業不及為由，宣布延後發放。對此群創回應「群創光電重視人才，提供有競爭力的薪酬獎勵，然薪酬制度與發放時程，不便對外公布細節」，「本來就會發獎金的，只是今年規劃時間久了一些，我們在規劃中！請大家別急」。
沒想到昨日群創南科楊小花與高小花又分別向媒體投訴，指群創禁止員工特休假。《蘋果日報》報導，員工楊小花表示，由於公司薛姓經理日前宣布特休要提前2個禮拜申請，因此員工們遵照指示，甚至提前1個月申請。沒想到薛姓經理竟因太多人請假，出勤率過低，全面禁止特休。
對此群創回應，群創台南模組廠因產能需求推動休假預排制，請員工提前提出特休需求，是為協調休假作業。特休為員工權益，因公告實施時間較短，導致員工有所誤解。群創解釋，群創休假均依《勞基法》規範實施，無特休駁回之情事，但也強調群創員工若有問題，應先循內部管道進行溝通，避免造成公司形象遭媒體及民眾誤會。
