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進入勞動部：清明上班 工資應加倍
4月4日是婦女、兒童節合併假日，4月5日則是民族掃墓節，這兩天雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日應補休。（記者姚岳宏攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕兒童節和清明節公教人員有4天連假，勞工放假方式卻不一樣。勞動部表示，4月4日是「婦女、兒童節合併假日」，5日是「民族掃墓節」，雇主應給假並給薪，若適逢勞工例假或休息日應補休。
勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名說，勞工每週有一天例假，另因為勞基法規定正常工時是2週84小時，因此會有隔週的休息日，這兩天屬於勞動基準法定義的國定假日，如果這好遇上勞工的例假日或休息日，就應該放假，萬一雇主需要勞工停休上班，應先徵得勞工同意，且工資應加倍。
若停休上班的勞工自願換取擇日補休也可行，但雇主不能片面規定「只准補休、不予加發工資」。
如果是採取俗稱的排休，這兩天休假要調移到其他工作日放假，雙方也應該先協商才能實施。
勞動部重申，包括民族掃墓節在內的任一國定假日出勤及工資給付，事業單位均應遵守法令規定，勞工如果遇到雇主違反相關規定，可檢具事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，主管機關除了每項違規可罰款2萬至30萬元，也會要求事業單位限期改善，希望勞工別讓自己的權益睡著了。
