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進入育達科大教師不滿被解聘 到教部門口抗議
教育部技職司專門委員姜秀珠（中麥克風者）出面回應，教師對資遣不滿，可提行政及司法救濟。（記者吳柏軒攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕位於苗栗的育達科技大學去年有系所停招，學生數驟減下導致教師超額，企管系、國際商務系共十名教師面臨資遣命運，明天就需捲鋪蓋回家吃自己，高教工會與教師不滿校方未妥善安置，更不滿核備資遣方案的教育部，今集結教部門口抗議，要求撤銷資遣，保障教師及學生權益。
教育部技職司專門委員姜秀珠出面回應，強調私立學校教師任用解聘的權限，歸在校方，須依法召開系、院、校級教評會審查，資遣方案經程序報給教育部核備，經查該校符合程序，但若教師認為工作權受損，可找地方勞工局協調，或循行政程序提出申訴，甚至更能走司法管道提告。
但台灣高等教育產業工會認為，育達不顧程序正義，相關資遣的教評會都未讓受影響教師有表達的機會，且認為校內尚有學生6700多人，還有138門待聘課程與126門兼任課程，依教師法應優先輔導被解聘的教師繼續任教，更質疑學校生師比惡化到1名老師對上32名學生，竟還任意資遣資深教師，痛批罔顧教師權益。
在育達科大任教14年的企管系教師陳彥彰說：「育達難道已經是學店了嗎？」自己系所停招後，雖未開課，但仍有指導研究生，擔心解聘後學生要重找指導老師，影響畢業時程，且過去召開的安置會議，卻是討論解聘教師的排序，不滿長期為校付出最後遭丟棄，面對未來只能「中年失業」，決定挺身捍衛工作權及學生受教權。
姜秀珠解釋，學校解聘教師，有安置程序，但不能強迫其他系所接受超額教師，仍須看專業是否符合該系需求，現在也建置跨校媒合平台，媒合解聘教師與有缺額的學校，協助解決就業問題。
在育達科技大學任職14年的企管系老師陳彥彰（左）不滿校方沒有妥善安置，導致中年失業，質疑校方違法裁員，教育部更核備該資遣案，等同幫兇。（記者吳柏軒攝）
