離開
進入育嬰留停不復職 4成是個人或家庭因素
勞動部宣傳育嬰留停，今年還斥資拍攝微電影「親愛的小提琴」。（記者黃邦平翻攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部統計處調查，2013年申請育嬰留職停薪的勞工有77.2%重回原公司上班，其中90.3%回到原職位，不過，留停期滿有34.9%希望有就業服務、30.5%希望有職訓資源協助，顯然重返職場還是充滿忐忑。
勞動部統計，2002年修法通過可申請育嬰留停，2009年5月起提供津貼，至2014年9月，累計就業保險已給付育嬰留停津貼達27萬餘人次，總金額達238億餘元；光是2013年初次核付人數就達6萬2595人次、約59億元。
勞動部今年還斥資拍攝微電影「親愛的小提琴」，改編真人實事，大力宣揚育嬰留停。
這次調查共回收5525份問卷；調查發現，如果沒有津貼，只剩28.3%還會申請育嬰留停，且女性有29.9%會申請，男性只有20.3%。
若未來有育嬰需求有82.4%仍會申請留停；至於未返回原事業單位的勞工，有39%是因為個人或家庭因素選擇離開職場，另有17.6%想要轉換到工時較短、較有彈性、離家近或不同內容的工作，還有3.4%是在雇主要求下離職。
