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進入長照、醫療、觀光旅遊 未來人力需求大增
雲嘉南勞動力發展領導實務論壇3日在中正大學舉行，針對「就業更多元」、「職務再設計」與「訓練能加值」三大議題進行產官學三方座談。左三為勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長施貞仰。（勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供）
〔記者謝銀仲／民雄報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3日在國立中正大學舉辦「雲嘉南勞動力發展領導實務論壇」，邀產官學就「就業更多元」、「職務再設計」與「訓練能加值」等三大議題座談外，分署長施貞仰也以未來勞動力發展趨勢做專題演講，吸引近200位企業與民間團體領導人參與。
施貞仰表示，根據研究指出目前台灣15至29歲青年的勞動參與率落後臨近日本與新加坡，影響因素眾多，包括高等教育過度擴張、學用落差、勞動條件不符期待、青年工作經驗不足，缺乏多元的工作價值等。
施貞仰指出，台灣邁入高齡少子化，預計至2060年15至64歲工作年齡人口僅佔全體人口51%，未來的就業環境將更加嚴峻。
施貞仰認為，高齡社會除勞動力人口驟減，消費市場需求也隨之改變，未來如長照、醫療、觀光旅遊等產業人力需求將大增，建議可朝這些產業去發展技能，增加職能與知識，以因應未來人才需求。
而對於未來勞動力發展趨勢，施貞仰說，未來人才流動現象將愈來愈明顯，針對這種現象，她建議新世代要隨時做好準備，擦亮技藝以累積實力，多培養思考力與國際觀並活用資源，積極與國際接軌，才能適應人才流動的常態趨勢。
