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    爭取世代正義 年輕公教人員支持改革

    年金改革迫在眉睫。(情境照)

    年金改革迫在眉睫。(情境照)

    2016/03/13 06:00

    〔記者吳柏軒、蕭婷方、翁聿煌、蘇金鳳、葛祐豪/綜合報導〕公教人員如何看待年金改革?台東女中公民老師周威同說得很中肯:「其實許多老師是贊成改革的。」因為,年輕老師擔心無力負擔舊帳,資深老師則不想看到退撫基金破產而老年無保障。至於怎麼改?有人建議砍十八趴,有人建議降低退休金的所得替代率。

    在新北當公務員三年的黃先生說,近來媒體對公務員退休制度的改革呼籲,讓他們這些還要在工作崗位上待上卅、四十年的年輕人有共鳴,贊成盡快改革;即便降低退休的所得替代率,縮減福利,只要符合公平,可長可久,大家都願意接受。

    多人建議 砍18趴、降所得替代率

    卅歲的高雄陳姓公務員認為,在公教年金改革中,應是先斬斷十八%。他說,當年推十八%時,民間利率是十二%,政府只有補貼六個百分點,但現在利率降到一%,政府得補貼十七%,「世界上有哪個政府能這樣撐下去?」他強調,其實不少年輕公務員跟他一樣都贊成改革,「不然要是政府破產了,一毛錢都領不到!」

    任教三年半的台南一中公民老師郭復齊說,早期公務員薪水較低,退休優惠有其必要,但後來公務員薪水已經跟上水準,退休福利沒改革,就出問題。他建議降低退休金的所得替代率,或是退休後仍到私校任職者,要暫停提領退休金等,好符合公平性。

    周威同指出,教師參加的公保退休制度,早期是由國家提撥來照顧,現在卻與年輕老師的「提撥制」金額混在一起,變成年輕老師每月扣繳的公保,要支應退休老師月退俸,形成不公平問題,也牽涉世代正義。

    在台中市擔任公務員十七年的張姓男子認為退撫基金管理是關鍵。他指出,退撫基金入不敷出,代表管理出了問題,應檢討出了什麼問題並立刻改善。有人說十八%是造成的主因,但那是相當早期的公務人員才有領,政府應調查退撫基金的虧損是否是因十八%所致,若計算出來真的是主因,就應檢討十八%。

    卅二歲的台北市府張姓公務人員認為,基金實際經營管理要找公務員以外的專家監督。基金要破產「早已不是新聞」,不少同事已預估廿年後退休沒錢領,早提前存養老金。

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