年金改革迫在眉睫。（情境照）

〔記者吳柏軒、蕭婷方、翁聿煌、蘇金鳳、葛祐豪／綜合報導〕公教人員如何看待年金改革？台東女中公民老師周威同說得很中肯：「其實許多老師是贊成改革的。」因為，年輕老師擔心無力負擔舊帳，資深老師則不想看到退撫基金破產而老年無保障。至於怎麼改？有人建議砍十八趴，有人建議降低退休金的所得替代率。

在新北當公務員三年的黃先生說，近來媒體對公務員退休制度的改革呼籲，讓他們這些還要在工作崗位上待上卅、四十年的年輕人有共鳴，贊成盡快改革；即便降低退休的所得替代率，縮減福利，只要符合公平，可長可久，大家都願意接受。

多人建議 砍18趴、降所得替代率

卅歲的高雄陳姓公務員認為，在公教年金改革中，應是先斬斷十八％。他說，當年推十八％時，民間利率是十二％，政府只有補貼六個百分點，但現在利率降到一％，政府得補貼十七％，「世界上有哪個政府能這樣撐下去？」他強調，其實不少年輕公務員跟他一樣都贊成改革，「不然要是政府破產了，一毛錢都領不到！」

任教三年半的台南一中公民老師郭復齊說，早期公務員薪水較低，退休優惠有其必要，但後來公務員薪水已經跟上水準，退休福利沒改革，就出問題。他建議降低退休金的所得替代率，或是退休後仍到私校任職者，要暫停提領退休金等，好符合公平性。

周威同指出，教師參加的公保退休制度，早期是由國家提撥來照顧，現在卻與年輕老師的「提撥制」金額混在一起，變成年輕老師每月扣繳的公保，要支應退休老師月退俸，形成不公平問題，也牽涉世代正義。

在台中市擔任公務員十七年的張姓男子認為退撫基金管理是關鍵。他指出，退撫基金入不敷出，代表管理出了問題，應檢討出了什麼問題並立刻改善。有人說十八％是造成的主因，但那是相當早期的公務人員才有領，政府應調查退撫基金的虧損是否是因十八％所致，若計算出來真的是主因，就應檢討十八％。

卅二歲的台北市府張姓公務人員認為，基金實際經營管理要找公務員以外的專家監督。基金要破產「早已不是新聞」，不少同事已預估廿年後退休沒錢領，早提前存養老金。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎　 點我下載APP　 按我看活動辦法