〔記者洪素卿／台北報導〕長庚醫院昨日再度發表聲明，指該院與主治醫師間三十三年來都是「駐診拆帳」關係，對健保費只是代收轉付、絕無違法。不過，勞團卻認為，長庚醫院疑似以駐診合約、規避實質上的僱傭關係，以此來規避每年億餘的勞、健保負擔，勞委會應儘速介入，以保障長庚醫師相關權益。

醫改會研發組研究員李怡嫺也指出，長期以來，雇主醫院常以相互拆帳，誘使醫師跟醫院成立夥伴關係，逃避雇主應有的照顧責任，忽視醫師的職業環境安全及勞動條件的公平合理性。

受僱醫師權益嚴重損害

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，長庚醫院醫師平日工作，受到長庚醫院院方指揮監督管理，並接受院方人事考核；形式上看起來是合夥關係，實質上卻是僱用關係，該院藉此逃避雇主應負擔的責任，對於受僱醫師的勞動權益造成嚴重損害。

他強調，勞委會不能坐視長庚醫院遊走法律邊緣，應該對於所謂「駐診合約」進行實質認定，確認醫師與院方的關係。

另外，醫師長期被排除在勞基法的適用，造成很多在大醫院受僱醫師的勞動權益受到損害，工作條件嚴重惡化，連帶影響民眾就醫品質，造成醫病關係的惡化。勞委會應該趁此事件，宣告將醫師納入勞基法的適用，讓受僱醫師享應有的權益。

受僱醫師一定要保勞保

勞委會勞保局表示，自行開業的醫師要不要投保勞保，可以自己決定，但是財團法人醫院的受僱醫師，則一定要投保勞保，勞保局會進一步了解，長庚醫院與這些醫師投保的狀況；雖然依據勞保相關法令，並無保費轉嫁給員工的罰則，但是勞工仍可依雇主固的工資不完全給付，向地方勞工單位檢舉反映。

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