工總建言// 別用租稅棒子 把人才打出去
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2018-07-28

〔記者羅倩宜、鄭琪芳/台北報導〕工總昨發表年度白皮書指出,我國租稅政策已衝擊投資意願,近來調升營所稅,與世界各國減稅的潮流相反,影響企業的國際競爭力,呼籲政府恢復「促進產業升級條例」的租稅優惠。另外,工總也建議,員工配股應採「面額」而非「實價」課稅,否則形同「用租稅的棒子把人才打出去」。

籲政府 恢復促產條例租稅優惠

工總常務理事、穩懋董事長陳進財表示,近期政府通過的稅改方案獲得不少好評,確實有照顧到一般民眾,可惜還有些欠缺,主要在人才和資金方面。資金方面,內外資稅率不同,造成不公平待遇,且將造成假外資氾濫、降低企業投資意願。

白皮書則建議,應對創新產業如人工智慧、數位科技、資通訊、金融科技等提供租稅獎勵,若不改善投資稅制,「廠商缺乏誘因來承擔風險,將造成資金氾濫與外流;本土投資減少,高素質的人力就沒有發揮舞台」。

員工配股 應採面額非實價課稅

人才方面,工總強調,員工配股課稅方式是人才外流的因素之一,過去採「面額(十元)」課稅,勞工稅負成本較低,改「實價(市價)」課稅後,很多員工還沒變現股票就要付龐大稅金,一旦股價大跌即得不償失。

陳進財強調,「租稅政策是國際性的競爭,並不是我們關起門來比較,哪一種人要多課稅、哪一種人要少課稅」;若擔憂獨厚配股大戶,可設定配股上限,例如三百張持股以內屬中小型基層員工,可採面額課稅。

工總最高顧問魏啟林也說,中國今年初祭出惠台政策吸納國內人才,台灣若不再加把勁,人才流失更嚴重。早年採面額課稅時,留才很成功,企業既樂意配股,員工也享受優厚報酬,但實價課稅後人才大量外流,只要改回來,「政府不用出一毛錢,光靠政策就可留才」。

對此,財政部表示,立法院五月底三讀通過「產業創新條例」,再度放寬員工配股課稅規定,員工配股在五百萬元以內,可選擇轉讓時才課稅,並以「取得價」或「轉讓價」孰低課稅, 已經非常寬鬆了,而且九十九%有配股的員工都適用。

  • 工總昨發表年度白皮書,建議員工配股應採「面額」而非「實價」課稅,否則形同「用租稅的棒子把人才打出去」。(中央社)

    工總昨發表年度白皮書,建議員工配股應採「面額」而非「實價」課稅,否則形同「用租稅的棒子把人才打出去」。(中央社)

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