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進入產業訓儲替代役》國家寶貴人力 不容浪費
「產業訓儲替代役」因為有多家餐飲業者申請並且獲配員額，衍生出替代役男是否會淪為廉價勞工的爭議。圖為也有申請替代役的「瓦城」泰國料理。（記者簡榮豐攝）
記者羅添斌／特稿
「產業訓儲替代役」因為有多家餐飲業者申請並且獲配員額，衍生出替代役男是否會淪為廉價勞工的爭議，儘管役政署及業者都稱會做好把關，但仍難擋外界的質疑。
替代役是國家兵役制度的一環，與義務役一樣，都是在盡成年男性應服兵役的義務，這些為數眾多的青年人力，是國家的重要資產，也正因為如此，政府領導階層應該將義務役、替代役人力，以國家戰略的高度來分配運用，如果只將他們當作產業界的技術人力使用，未免太過於浪費。
又以義務役及志願役士兵而言，政府為吸引募兵，實施了戰鬥部隊加給等提升待遇的措施，這使得許多基層部隊的官兵待遇，相較社會新鮮人而言，已是相當好的待遇，更是國家高成本的人力資源，但軍方有時依循傳統觀念，仍要求陸戰隊官兵要沿襲傳統，每年定時為地區農民助割、採取洋蔥，無異是將高成本人力資源投注在非專業領域上，正是國家資源浪費的負面事例。
立委羅致政過去在擔任外交部研設會主委期間，首創「外交替代役」制度，徵求有理想有抱負、並且正值兵役年齡的青年人，加入外交服務行列，在外交部內外都不看好的狀況下，卻發展出令人驚豔的外交成果，此事證明了年輕役男具有無可想像的發展潛力。
政府設立產業訓儲替代役，將部分役齡男子投入在產業基層幹部的培訓，出發點是良善的，但這僅是在業者及產業面的高度來看問題，龐大青年人力的運用，應該是國家戰略層級，理應配合國家政策來調整，以蔡政府當前推動的南向政策，要加強東協與南太國家的實質交流，國家寶貴的青年人力就應是南向政策的最好執行與見證者。
