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進入一例一休新法磨合 北市給4個月寬限期
一例一休勞資新制昨上路，台北市府宣布將給予四個月「寬限期」，勞動局會先以輔導方式要求企業改進，若未改善才進行裁罰。（資料照）
〔記者張凱翔、何玉華、黃邦平／綜合報導〕一例一休勞動新制昨上路，因企業措手不及紛抱怨時間倉促，北市勞動局長賴香伶昨宣布，政府與勞、資三方都需磨合期適應，從本月廿三日到明年四月卅日止，將給予四個月「寬限期」；除非有重大惡意違規會立即裁罰，將先以輔導方式要求企業改進，若未改善才進行裁罰。
搞不懂新制 電話打爆勞動局
北市有投保勞保的公司企業共十萬八千家，搞不清楚新制的詢問電話近來打爆勞動局。賴香伶說，法規仍有部分需要釐清之處，像是休息日加班時數可否補休？補休時數為何？變形工時制度，調整工時後因而導致有空班，該日空班之性質為何？都是待釐清問題；地方主管機關在執行上有困難，將行文中央解釋，這部分需要點時間。
四月寬限期 僅限新修訂條款
北市勞動局解釋，四個月放寬期僅限於勞基法新修第廿三條、廿四條、卅條之一、卅六條、卅九條和七十四條，依序是薪資清冊記錄、加班費計算、四週變形工時、一例一休、國定假日出勤和員工申訴保護條款等部分，勞基法未改部分不會給予放寬期。
賴香伶說，藉四個月的寬限期，政府也能蒐集各方反映意見，企業排班或人力調度，也不是開罰就能改善，都會進行輔導；副局長鄒子廉強調，寬限期「勞檢仍持續」，勞基法效力也不變。
此外，新修條文提高裁罰金額，原先二萬到卅萬的罰鍰提高至最高一百萬元。勞動局科長黃毓銘說，未來可能會採五級制的方式進行裁罰，但具體做法正在研擬中，主要會依公司規模大小、情節，以及是否產生警惕效果等考慮罰則。
可因地制宜 新北市：會參考
勞動部表示，畢竟新修正內容有一定的複雜程度，目前勞動條件檢查主要是由各縣市政府執行，將提醒地方主管機關，針對較容易違反的行業或紀錄不佳的事業單位加強宣導、輔導、檢查；各縣市可以本諸地區特性決定行政作為，可以因時、因地制宜。
新北市勞工局長謝政達表示，會參考台北市的做法，新法剛上路，執行上先以宣導為主，不會專案稽查、開罰，但部分本來就有違反勞基法前例的雇主，會依個案考量裁處。
