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中國信託銀行總經理陳佳文昨於台大校園徵才博覽會「職涯發展分享座談會」，與求職新鮮人面對面交流，分享自身職涯經驗。（中國信託提供）
〔記者吳佳蓉／台北報導〕中信金控積極前進校園獵才，昨日由中國信託商業銀行總經理陳佳文領軍，率高階主管赴台大校園博覽會，與職場新鮮人一對一交流，除釋出高達5000個職缺及50位儲備幹部（MA）職位，今年也首次招募派駐海外的法金國際業務專業菁英，名額預計10名。
昨日徵才博覽會現場，除有多位高階主管出席，說明金融市場趨勢與中信金控各項事業體業務內容外，現場還有多位成功儲備幹部（MA）現身說法，分享赴美國、日本、香港的海外工作經驗。總經理陳佳文也親自蒞臨現場，傳授給職場新鮮人四項職涯建議。
陳佳文建議，新鮮人求職應找尋自己能勝任、好發揮自我價值的工作，這比拿到高薪更重要。在挑選公司時，要考慮公司未來的成長潛力，舉例來說，跨區經營、以全世界市場為舞台的銀行，比起以台灣為唯一市場的銀行，相較更有成長性。
陳佳文指出，新鮮人進入職場前5到10年首重歷練，「完整歷練比什麼都重要」，不要只想找錢多事少離家近的工作，避免職場價值落後他人。同時，工作時如何培養同事、長官對自己的信任感，也是能否在組織中成長的關鍵。
至於今年徵才焦點，陳佳文表示，因應Bank 3.0趨勢，特別鎖定熟悉數位科技及網路社群操作經驗的新世代。此外，隨中國信託金控版圖快速擴張，盼引進具國際金融視野的人才加入，今年首度招募法金國際業務專業菁英IBA（International Business Associate），預計10名，完成2年半訓練後，即可派駐海外。
為使職場新鮮人更了解中國信託「儲備幹部（MA）計畫」，3月8日中信金控總經理吳一揆將親赴台大說明；3月13日還會於中信金融園區舉辦「2016儲備幹部總行說明會」，金控總經理吳一揆及銀行總經理陳佳文將率高階主管，與求職者近距離交流。
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