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金管會對朝陽人壽董座自肥案作成懲處。（記者陳梅英攝）
適足率不足 也被減薪3成
〔記者陳梅英／台北報導〕朝陽人壽董座栗志中今年2月利用董座職權幫自己加薪36.6％，金管會發現後不但要求栗志中繳回，昨處分栗志中依原俸減薪3成，為期3個月，成為壽險業董座自肥被處分首例；由於朝陽人壽同樣因資本適足率未達法定標準，金管會也裁罰董座需減薪一年，減薪幅度同樣是3成，亦即栗志中即起將遭減薪3成，長達1年3個月。
金管會官員表示，栗志中已是二犯，99年剛上任時就未經董事會同意，逕自替總經理及副總經理加薪，被金管會查到予以裁罰在案。此次更誇張地幫自己加薪36.6％，順便幫總經理加薪5％，7位副總加薪1.5％至5％，完全不甩證券交易法及公司章程等相關規定提報董事會；金管會日前發現後，已追回栗志中今年2月到8月溢領的薪酬，並依保險法第149條第1項序文所訂違反法令、章程或有礙健全經營之虞等情事予以處分。
金管會表示，由於本案違規事實明確，公司與董事長有明顯重大缺失，除要求予以糾正外，並命其調降董事長報酬3成，為期3個月。
官員說，將函請公司就缺失事項強化內部控制機制，追究失職人員責任，提出檢討改正報告。
除了自肥案，朝陽人壽今年上半年未依計畫辦理增資，使得資本適足率（RBC）嚴重不足，低於法定的200％；金管會依據「保險業資本適足性管理辦法」第6條第3項第6款處分，要求調降朝陽人壽董事長報酬3成，為期1年。
因RBC未達200％遭金管會裁罰的，上半年還有宏泰人壽，但金管會是限制其不動產交易與增設分公司。
官員表示，金管會是在法律授權範圍內選擇最有效可行的裁罰手段，朝陽人壽有提出增資計畫，但未確實執行；由於董事長是主要負責人，認為董事長有增資義務，所以裁罰董事長，並非針對栗志中個人。在此之前，國寶與幸福人壽也都曾因RBC不足，董座薪酬被砍3成。
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