粉絲團
記者盧冠誠／台北報導
林知延7月才接下華南銀行副董事長要職，不到3個月時間，就擘劃出華銀下個百年藍圖，啟動歷年最大規模徵才，並以優渥薪酬及快速晉升主管誘因招募新進行員，不僅震驚公股行庫，更為台灣銀行業投下震撼彈。
華銀是林知延祖父林熊徵於1919年創設，華南金控為台灣首家金融控股公司，在國內具有舉足輕重的地位。
華南金副董事長林明成於2006年實施有史以來最大規模組織改造，為華銀注入全新活水，林知延正式接班後，承襲父親步伐，同時打破過去老行庫多憑年資升遷的陋習，讓菜鳥5年就能晉升主管，開啟「組織改造2.0」。
華銀日前宣布，啟動歷年最大規模新進人員招募，預計錄取567人。值得注意的是，內部特別設計提供年輕行員一個積極、快速升遷的職涯制度。
只要是個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，進行5年就有機會升任主管，成為主管後年薪約120萬元，若派赴國外單位（以倫敦分行為例）任職者，其年薪（不含房租津貼）更可達約260萬元。
「我個人感覺，打破年資是最重要的！」華銀副總經理黃俊智說，年資是年輕人沒辦法努力的，過去可能25歲進行，40歲才當上襄理，現在進行5年就有機會晉升主管，而且我們主管職的年薪，應該是三商銀（一銀、華銀、彰銀）中最高的。
黃俊智表示，華銀表現好的經理人，年薪將近24個月，且年薪360萬元以上者很多，歡迎優秀員工努力爭取。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
