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投信投顧公會理事長張錫。（資料照，記者塗建榮攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕國內基金績效獎勵制度有譜。投信投顧公會通過境內基金可收取績效費的機制，當基金打敗大盤一定績效時，基金公司可收取一定比率的分潤。投信顧公會表示，目前暫研議以6%為門檻，可分潤績效獎勵在20%以內，但這部分還需要送金管會同意，投信投顧理事長張錫日前在自由時報舉行的「台灣資本市場論壇」上就曾提出，投信投顧業者應透過「績效費」，提高人才吸力；目前國內共同基金約有3至4成績效打敗大盤，經理人操盤績效應有一定獎勵措施，且資產管理高度仰賴人才，呼籲透過績效費實行，創造國內人才吸引力。
投信公會將報金管會核准
他昨指出，實施該機制有二大好處，一是扶植小投信，只要有特色、績效好就能生存，二是有助人才培育，收取績效費可鼓勵留才。他表示，目前許多境外高收益債基金就有收績效費，香港、海外基金也有收，公會日前已研議未來境內基金若績效比大盤多6%，就會收取2成以內的績效費，也就是績效超過6%才有績效獎金。
張錫指出，根據規劃方案，會以絕對報酬概念來收取，不會讓基金賠錢還收費，目前績效費的費率會依各家自訂。
基金績效獎勵制以一定公式計算，舉例來說，若某一天基金淨值賺10%，比大盤多賺4%，就會收取這4%的績效費2成，也就是0.8%；不過，隔天跌了，就會再扣回來已收的績效費，績效費每日收取365分之1，隨時反應在淨值。
張錫強調，這項政策有兩大目的：第一，協助台灣留人且培育人才，基金收取績效費，可能進一步鼓勵留才；第二，扶植小規模投信，只要有特色、績效好就能生存。
金管會證期局表示，目前境外基金有部分採取績效獎勵制度，但境內基金尚未開放，還沒有收到投信顧公會來文，將通盤綜合評估該方案。根據統計，國內銷售的1009檔境外基金中，只有50檔收取績效費。
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