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信義房屋連6年擠進公司治理評鑑前5%，由信義房屋總經理劉元智（右圖）代表領獎。 （信義房屋提供）
〔記者高嘉和／台北報導〕台灣證券交易所日前公布第6屆「公司治理評鑑」結果，信義房屋是全台901家上市公司治理前5%，而且是連續6年獲得殊榮，相當難能可貴。
根據該評鑑報告，今年一共45家上市公司、35家上櫃公司獲得前5%，而上市公司當中，僅有12家公司能夠連續6年獲得該殊榮，包含獲獎常勝軍信義房屋、台積電、玉山金控等電子金融業或傳統產業，其中信義房屋為房仲服務業中唯一連續6年獲選，今年總分甚至破百。獲獎主因是堅持走正確的道路而非快速捷徑，同時以「先義後利」的治理文化深植於董事會及全體員工，因此獲得證交所連續6年的高度認同。
證交所為持續強化並提升全體上市櫃公司治理水平，第6屆公司治理評鑑指標持續依照「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」以及「落實企業社會責任」等OECD公司治理四大原則等共87項指標層層嚴格評鑑。
本次列入評鑑排名合計共1600家上市、上櫃公司，信義房屋本次不僅獲得評鑑前5%，總得分更是超越100分的高標，主要是獨立董事席次過半數、增設女性獨立董事席次、獨立董事積極參與董事會運作、財報提前公告以及揭露過去二年碳排放量等項目表現優異而加分。
今年受新冠疫情影響，許多上市公司不敵大環境衝擊而紛紛退場，顯見以永續經營的治理模式才是企業長久生存之道，信義房屋表示，企業做好公司治理，可兼顧各利害關係人的權益平衡、有效提升公司正面能量，企業的競爭力相信必能隨之提升。而當各企業累積好的體質後，國家競爭力也會跟著提升，促進一個正向循環。
信義房屋一直以來嚴格要求公司治理，早在11年前就設置獨立董事席次， 2010年早於法令規定成立薪酬委員會，有效且透明提出評估董事及高階經理人之薪酬水準，並向董事會提出建議，且讓高階經理人之薪酬與公司長期目標能夠連結，藉此避免許多上市公司在用人以及薪酬上的爭議。信義房屋同時於2019年全面改選董事會後，由原先一名女性董事，新增加另一位女性獨立董事，借重其多年外資銀行的豐富經驗，協助信義房屋更具創新思維。
去年董事改選 女性佔兩席次
信義房屋對內治理程序透明、經營誠信，並堅持自我培訓絕不挖角，同時鼓勵員工平衡工作與生活、促進性別平等、推動友善職場環境，2019年初推出彈性福利制度的產業創舉，每位同仁發送1萬枚「信福幣」，可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目，最高使用額度等同於新台幣1.6萬元，打造更彈性、更符合員工需求的福利制度。維持客戶、同仁、股東、社會、環境等各面向利害關係人的權益平衡，以「最有溫度的信任服務」出發，對房仲業及其他產業產生良好的示範效果。
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