粉絲團
政大勞工所教授成之約。（成之約提供）
隨著總統大選接近，今年工資續漲機率很高，三％到五％是可能漲幅；但目前國內法定福利項目，包含勞保、健保、勞退等都是以薪資作為計算基礎，基本工資調漲，勢必增加雇主隱形人事成本，政府在調薪幅度上必須抓到平衡點。
此外，今年時薪、月薪漲幅應該同步。時薪調漲受衝擊的雇主多為餐飲業等小商家，對調薪承受能力不高，若時薪漲太多，會將漲價轉嫁給消費者；但最低工資所要照顧的邊際勞工，也是小商家的主要客戶，若時薪漲幅高於月薪，恐將導致邊際勞工薪資漲幅，趕不上調薪帶來的物價上漲。
政府調薪可參考南韓經驗，南韓近兩年大幅調漲最低工資，並透過短期補貼等配套措施，協助中小企業緩解驟升的人事成本；調薪後政府也可透過補貼方式，提供中小企業緩衝期。（記者吳佳穎）
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
