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〔記者黃佩君、鄭瑋奇／台北報導〕除台電外，部分國營事業因工作操作有風險性，亦有成立互助金機制，但因近期國營事業退休潮，恐也有入不敷出問題。中油表示，退休潮的確對基金支付可能造成瓶頸，但因新進員工持續加入，目前仍可透過協商及調整基金結構方式因應；台糖表示，互助金為隨收隨付方式，因應同仁急難死亡才有收取，較無管理問題。
台電因工作操作有風險，早有互助金制度。（資料照）
台糖指出，員工互助金制度為近五年才開始啟動，員工在職死亡時，才由每位同事支付一百元，由收取經費直接進行給付；由於經工會同意，以隨收隨付方式處理，簡化基金管理及結餘，目前無支付問題。
中油的員工互助基金制度，則自員工每月薪資扣款一一二元挹注基金收入，退休時給付約四萬九千元，無論支出或收入均不分職等，標準相同；因新進員工持續加入互助機制，目前仍可通過協商及調整基金結構方式因應。
另外，中華郵政、台鐵則有職工福利金，但都是依法令規定由公司收入提撥，做為員工子女教育補助、三節禮品等福利來源，性質和互助金不同，也沒有破產問題。
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