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南韓女性雇員人數創新高，兩性薪資差距持續居高不下。（路透）
吳孟峰／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕最新數據顯示，2023年南韓女性工資勞動者人數直逼1000萬人，是1963年開始相關統計以來最高紀錄，在全體受薪者中，女性比重達到45.7%，也創下歷史最高水平，且南韓兩性薪資差距在OECD成員國中仍然位居第一，高達31.2％。
韓聯社報導，韓國統計廳週二（9日）公布最新數據，2023年南韓女性工資勞動者年增28.2萬人，為997.6萬人，是60年前的17.4倍，若以種類區分，女性正式工佔68.7%，臨時工佔28.1%，日工佔3.2%，若包括女性無薪勞動者在內的女性就業者則達1246.4萬人，在勞動者總數中佔43.9%，同樣創下歷史新高。
不過，報告指出，雖然女性勞動參與率日益上升，但男女工資差距依然相當大，根據韓國統計局3月發布的《2024年永續發展目標履行報告》顯示，以2022年為基準，韓國兩性薪資差距為31.2％，位居35個OECD成員國中第一，且是唯一一個差距超過30%的成員國，甚至與OECD平均值12.1％相比高出2.6倍。
對此，根據當地問卷調查研究指出，針對兩性薪資差距的原因，男性回答最多的是「因為生育、育兒導致履歷空白，女性的平均年資比男性短，佔男性問卷中的39.6％，而女性選擇最多的卻是「企業內招募、升遷、分配各方面的性別歧視」，佔女性問卷中的54.7％。
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