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「億韓元俱樂」時代來臨！100強企業近半數年薪破億韓元（路透）
高佳菁／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕「億韓元俱樂」時代來臨！去年，韓國百大企業中約有一半，員工平均年薪超過1億韓元（約新台幣240萬元），而S-Oil則以1.73億韓元（約新台幣415萬元）年薪奪冠。
韓媒報導，根據金融監督院電子公開系統和韓聯社報道，去年銷售額前100名的非金融上市公司中，有48家被處於「億韓元俱樂部」，該俱樂部去年員工平均年薪（包括年薪、獎金和行使股票選擇權利潤）超過1億韓元。
「億韓元俱樂部」的企業數量逐年增加，從2019年的9家增加到2020年的12家、2021年的23家、2022年的35家。
分析認為，這是由於企業績效改善以及價格上漲所致，例如，由於2022年的貨運上漲，大韓航空創下了迄今為止最高的營業額13.4127兆韓元（約新台幣3219.05億元），並於去年3月向員工支付了基本工資的300%作為績效獎金，以致大韓航空在2023年年薪方面首次入選「億韓元俱樂部」。
S-Oil年薪1.73億韓元居冠
報導指出，分行業來看，傳統上被歸類為高薪企業的石油、天然氣等能源企業員工平均年薪較高，S-Oil以1.73億韓元奪冠，S-Oil也是員工人數超過1000人的上市公司中，員工薪酬最高的，不過，該公司員工的年薪與2022年相比僅增加了186萬韓元（約新台幣4.46萬元），因為，去年的營業利潤為1.3546兆韓元（約新台幣325.1億元），較前1年減少2兆韓元（約新台幣480億元）以上。
SK Innovation以1.52億韓元（約新台幣364.8萬元）年薪，排名第2，E1則以1.48億韓元（約新台幣355.2萬元）排名第3。
一般來說，營業額高的公司一般員工薪資也高，如銷售額前10大的企業，全部進入「億韓元俱樂部」，如起亞為1.27億韓元（約新台幣304.8萬元）、三星電子為1.2億韓元（約新台幣288萬元）、現代汽車為1.17億韓元（約新台幣280.8萬元）、LG電子為1.06億韓元（約新台幣254.4萬元）。
大公司的高薪讓上班族羨慕不已，但也有人指出，與中小企業的差距日益拉大，助長了收入兩極化。
大公司薪資是中小型公司的2倍
根據韓國統計局上個月公佈的“工資工作收入（報酬）結果”，截至2022年，大企業員工的平均月收入為591萬韓元（約新台幣14.18萬元），是中小企業員工的2.07倍。
根據國家統計局的說法，大企業的範圍比典型的大企業概念更廣泛。例如，就電子零件製造而言，如果年銷售額超過1000億韓元（約新台幣24億元），將其歸類為大型企業。
韓國雇主聯合會（KEF）22日表示，以大企業和正式員工為中心的累積高工資上漲，所造成的工資差距正在造成就業不匹配，建議工資高的大企業不要加薪，以免加劇社會差距。
韓國產業聯合會強調，與其提高高薪勞工的薪資，不如加強擴大青年就業，改善中小型合作夥伴的管理條件。
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