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為瞭解各行業對景氣的預期及調薪情況，yes123求職網日前進行「龍年第2季景氣暨勞動市場趨勢調查」（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕央行突然宣布升息，4月起電價還將調漲，上班族薪水卻少有增加，根據yes123求職網調查，僅約55%的企業在今年第2季有加薪計畫，比例較年初更低，且僅11%計畫「全面加薪」，至於加薪幅度平均約4.4%。
台股已奔上2萬點，各行業的缺工潮仍持續，為瞭解各行業對景氣的預期及調薪情況，yes123求職網日前進行「龍年第2季景氣暨勞動市場趨勢調查」。
調查結果顯示，與今年第1季相比，對第2季景氣的展望，企業樂觀度雖持續上揚達37.6%，仍有47%抱持「持平」態度。至於「勞工」高達58.7%持平看待，樂觀的僅佔23.6%，預期悲觀的則有17.7%。
對此結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前正值通膨壓力高漲階段，導致實質薪資縮水，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；因此在面臨「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
上班族都期待老闆調薪以對抗通膨，但根據調查顯示，僅有54.8%的企業透露，在今年第2季有加薪計畫，比例略低於首季的56.8%，但高於去年同期的51.2%。
至於加薪的方式，43.6%規劃採「績效加薪」，僅有11.2%是計畫「全面加薪」，預計加薪幅度平均約4.4%。
除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利。本次調查也發現，合計42%的企業在第2季有員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的37.6%，創下6年來同期新高。其中28.8%「平均金額沒有比去年同期高」；13.3%為「平均金額比去年同期高」。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。
楊宗斌表示，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2024年3月6日到3月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1311份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。企業有效問卷共1070份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
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