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政府規劃為公務員增加7天有薪「幼兒照顧假」，合計有薪家庭照顧假達14天，與勞工的條件差距愈來愈大，許銘春承諾將滾動檢討（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕政府規劃為公務員增加7天有薪「幼兒照顧假」，讓目前只有7天「無薪家庭照顧假」的勞工感嘆「差很大」，對此，勞動部長許銘春今（13）日表示，政府深知父母育兒的辛苦，對於如何讓育兒環境更好，勞動部會持續滾動檢討。
立法院社福及衛環委員會今日邀請勞動部部長許銘春報告業務概況，並備質詢，許銘春在會前接受媒體聯訪。
針對政府為公務員規劃新增有薪育兒照顧假，許銘春表示，就她所知，目前草案並未定案，銓敘部是站在父母立場，但全體受雇者也包括廣大的勞工，她表示，過去在育兒部分政府是採取全面性整體考量，包括衛服部提高育兒津貼、教育部增加幼托資源，勞動部也放寬育嬰留職停薪及提高育兒津貼，目的就是要讓育兒環境更好，許銘春強調，我們都了解父母育兒的辛苦，後續會滾動檢討。
至於勞動部何時將啟動勞保年金改革？對於歲收超徵部分會獲得多少分配？許銘春重申，政府對於勞保財務問題非常重視，但因各界對於調整方向有不同意見，因此持續採取具備共識的「撥補」手段，累計已撥補2670億元勞保基金，後續如何進行，因牽涉千萬勞工權益，及60萬投保單位，會與各政黨與勞動團體進行溝通。
至於歲收超徵部分如何分配，牽涉到國家整體財政規劃及分配，目前行政院尚未有規劃，後來會積極爭取，挹注勞保基金，使勞保財務更加穩定。
為提供友善生養職場環境，銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案，針對育有未滿6歲子女須親自照顧的公務員，規劃每年核給7天有薪「幼兒照顧假」，且每增加1名未滿6歲子女，另增3天假。目前公務員已享有有薪的家庭照顧假，若完成修法，公務員1年將可享有14天有薪的家庭、幼兒照顧假，但勞工目前1年僅有7天家庭照顧假且沒有薪水。
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