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民進黨立委何志偉國會辦公室今（1）日與台灣新動力智庫合辦「引進印度移工政策之利弊分析」座談會。（記者楊丞彧攝）
〔記者楊丞彧／台北報導〕我國正與印度洽談勞務合作備忘錄（MOU），盼開放印度移工補充國內勞力短缺。然而，部分網友言論涉及種族歧視，加上中國網軍介入操弄，引發印度網友譁然。勞動部代表強調，目前相關談判沒有時間表。民進黨立委何志偉也說，相關歧視與不明究理的言論，傷害的是台灣與台印關係。學者則分析，語言及文化適應可能影響印度移工來台意願，建議台印雙方可先協商增設華語班。
立委何志偉國會辦公室今（1）日與台灣新動力智庫合辦「引進印度移工政策之利弊分析」座談會。何志偉表示，我國希望引進印度移工協助國內勞動市場，但網路上出現不明究理的謠言說有10萬移工來台，又造謠說台灣會淪為「性侵島」，更有人號召要上街抗議。他認為，這是對事實真相的不理解所致，一方面也是認知作戰操弄。污名化印度人與扭曲政府政策的相關言論，最後傷到的還是台灣與台灣自己人。
對於印度移工現狀，台灣印度協會籌備處主任孫治本說明，印度是全球最大勞動力輸出國，超過1800萬人在海外生活，大部分是為了尋求工作機會。印度政府也積極推動與已開發經濟體簽署就業協議，並認爲此舉可為雙邊創造雙贏。目前為止，印度已經與13國簽署相關協議，最近一國是以色列。其中，阿拉伯聯合大公國是最受印度人歡迎的選擇，約有350萬印度勞工在阿聯工作，更占阿聯整體人口3成。其中，65％是藍領勞工，20％為白領非專業人士，15％是專業人士或商人。
孫治本也提到，日本則與阿聯完全不同，只有約4萬多名印度人在日本，其中有400多人是「技術實習生」，相較之下，越南有17萬人，印尼也有4萬多人。影響印度移工赴日的兩大因素，一是語言，二是文化。因此，未來若我國要引進印度移工，可能會碰到類似問題。印度人傾向到英語系國家工作，許多來台灣留學的印度學生，在語言上也比較有困難，或缺乏學習的興趣。
孫治本強調，在有良好的配套之下，我國引進印度移工可創造雙贏，印度政府也樂見有更多人到海外工作。因此，我國政府在管理與審核上必須做好把關。至於語言及文化問題，他也建議，在開始引進移工之前，雙邊政府或可先行協商，在印度設立更多的華語班提供協助。
媒體問及，相關談判進展為何，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野強調，台印目前尚未簽署相關合作備忘錄，目前也沒有設時間表，原則上以穩健務實的態度審慎做規劃，盼以循序漸進的方式做開放。若未來簽署協議後，雙方會再透過工作層級會議討論開放行業、流程、資格與配套措施。
胡欣野表示，就業服務法就有規定，引進移工不能妨礙社會安定，這是先決條件。此外，無論哪國移工來台，都必須要有良民證。最後，她也再次澄清，沒有要馬上引進10萬名移工。
胡欣野指出，我國面臨人口高齡化與少子女化挑戰，45歲以下勞動人口也逐步下降，必須正視缺工的問題。在國人就業優先為前提的情況下，處理開放新移工的議題。開放新移工來源國有助於產業發展及家庭照顧人力，也能讓產業及雇主做選擇。
胡欣野說，日本、美國、澳洲、新加坡、沙烏地阿拉伯等國皆有引進印度移工，我國目前有2800名印度籍人士在台工作，許多服務於高科技產業。對於開放印度移工，各國沒有特別反映有何違法情事發生。然而，我國鄰國如日本、南韓等，也相繼祭出吸引移工措施。因此，我國若想引進移工，對方也有其他的選擇，並不是我們想請、他們就會來。
何志偉問及，MOU簽署是否受到歧視言論影響？目前最主要疑點為何？胡欣野回應，目前會持續傾聽民眾意見，相關配套予管制措施若出爐也會對外說明。外界關注焦點在於是否應優先提高國內勞動條件、優先解決失聯移工問題，以及擔心女性安危等。上述問題，勞動部會再做統整進行說明；待說明後，才會繼續洽談MOU。我方與印度方面保持密切聯繫，就相關議題進行意見交換。
至於外界關心預計引進多少移工，胡欣野說，目前MOU尚未簽署，但產業界不斷反映缺工問題。單就開放與引進之間的差距，目前大概還有還有6至8萬人的缺口。
印度留學台灣的博士生Debapriya Kundu表示，印度社會相當多元，文化底蘊相當豐富。此外，印度近年的科技發展與實力，也吸引全世界的目光。她提到，在台多年深深感受到台灣人的熱情好客，也十分友善。因此，她無法理解，講出相關歧視言論的人，究竟從何而來？在台藏人福利協會副理事長、印度公民Tenzin Namda也說，台灣政府在開放上腳步較慢，但若能招募印度勞動力，相信是非常有利的政策。若能好好管理運作，對台灣的發展將大有幫助。
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