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yes123求職網進行「解封週年勞資動向調查」，並於今（13）日發布調查報告，高達85％資方表示缺工。（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕全面性「邊境解封」屆滿週年，根據yes123求職網的最新調查，高達85%資方坦言處於「缺工狀態」，其中更有38.8%人力「異常吃緊」，為解決缺工問題，此次調查發現，這些缺工企業，資方平均願意將「最高」待遇再增9.3%，以求順利找人。
為瞭解在疫情衝擊淡化後，疫後缺工潮是否緩解，以及企業加薪與招募的意願，yes123求職網日前進行「解封週年勞資動向調查」，並於今（13）日發布調查報告。
調查顯示，勞（54%）資（71%）雙方，多數均感受疫後景氣採「平緩勾型復甦」，但調查也發現，雖然多數認同景氣復甦，但受訪企業仍有4分之1處於「虧損」狀態，僅有53%有獲利。
至於疫後持續抱怨缺工，勞動部雖多方釋出協助方案，但yes123求職網調查顯示，缺工的情形並未改善，自去年10月13日「邊境解封」至今，高達74%企業表示「有徵才計畫」，這些企業中的85%坦言，目前屬於「缺工狀態」，且又有38.8%的公司呈現人力「異常吃緊」的程度。
至於哪些職務缺工最為嚴重？根據調查，若以「職務別」分類，前5大缺工人員依序為「客服或門市人員」（35%）、「業務或銷售人員」（33%）、「藍領技術型人員」（30%），以及「產線作業人員」（28%）、「財務會計人員」（25%）。
其餘缺人的職務，還有「研發人員」（20%）、「行政總務人員」（18%）、「行銷企劃或公關人員」（15%），以及「軟體技術型人員」（13%）、「硬體技術型人員」（11%）。
為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，受訪資方表示，平均待遇「最高」願意再增加近1成（9.3%），藉此提高成功招募的機會。
但對於已經在工作崗位的勞工，解封後的1年間，任職公司曾給予加薪的比例卻僅有約3成（32%），顯示近7成（67.8%）員工的加薪期望「落空」。
但同時詢問「資方」的加薪進度，卻有6成資方表示已為員工加薪，在雙方認知存在極大差異的狀況下，此次調查也顯示，高達7成的勞工表示，「曾經應徵」其他工作，試圖藉由跳槽來提高薪資。
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌直言，全面性「邊境解封」滿1年，之前受限於疫情，「勞工對於無法跳槽這件事，其實已經隱忍3年了」，疫後商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」已啟動。
楊宗斌建議，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。
楊宗斌提醒，換個角度以「機會成本」估算，若能找到一份新工作，月薪又比現在高出3至4千元，相當於年薪多了3.6萬到4.8萬元，若金額能高於「獎金分紅期望值」，應可毫無懸念的找尋新東家、換跑道。
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