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若雇主徵得勞工同意在端午節出勤，月薪制勞工須加給1日工資，時薪制勞工則針對出勤時數加倍給薪。 （勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕6月22日端午節為法定休假日，新北市勞工局今天表示，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假，由勞雇雙方協商擇日補假；若雇主徵得勞工同意在端午節出勤，月薪制勞工須加給1日工資，時薪制勞工則針對出勤時數加倍給薪。
勞工局表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，即週一至五為工作日，另約定週六為休息日、週日為例假，經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將6月17日（週六）的休息日移至6月23日（週五）實施，形成6月22日至25日的4天連假。
勞工局指出，事業單位使勞工在連假期間出勤，應發放加班費，例如6月22日為法定休假日出勤，雇主除了照常給當日工資，應再加發1日工資；若6月23日及24日為休息日出勤，出勤當天的前2小時內，每小時工資至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時工資額至少再加給1又2/3倍。
另外，6月25日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工在當日出勤。事業單位如違反上述規定，依勞動基準法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊。
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