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yes123求職網日前進行「兔年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，因看好下半年景氣，高達92%的企業規劃徵才、49%計畫調薪。（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕時序即將進入第3季，根據yes123求職網的最新調查，與今年第2季相比，企業對第3季景氣的樂觀度持續回升，企業調薪意願也創4年新高，更有39%有分紅計畫，不過，尚未回到疫情前的水準。
為了解企業對第3季景氣的預期，以及今年加薪、徵才的態度，yes123求職網日前進行「兔年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果發現，資方「淨樂觀比例」為+20.1%，較上1季+18.1%小幅上揚，並創下5個季度以來新高；若對比「去年同期」為+8.5%，yes123求職網解讀，今年企業保持「偏正向」的看法更為明確；相較之下，上班族對於今年Q3景氣，依舊謹慎面對，超過半數（57.8%）持平看待。
既然資方對第3季景氣看法樂觀，今年資方的「加薪」意願如何？調查發現，44.8%的企業表示，2023年「上半年」已為員工加薪，但僅有31.7%為績效加薪、13.1%全面加薪，總比例明顯低於去年同期的53.4%。
根據yes123求職網的調查，合計有49%的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例高於去年同期的44.8%、前年的18.5%，是4年同期新高，但仍低於2019年的54.4%。且仍以「績效加薪（34.6%）」為主。
對於下半年預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均值為4.1%；雖然12%的資方規劃的調薪幅度達10%以上，但也有31.1%的比例，加薪幅度在2%以下。
除了規劃加薪，因為缺工，資方徵才、擴編的意願也比往年更高。yes123求職網調查發現，高達92.4%的企業在今年第3季有徵才計畫，比例高於第2季調查時的91.2%，明顯高於去年同期的77.7%，創10年新高。且以「餐飲住宿與休閒旅遊」（97.5%）、「批發零售與貿易」（96.4%）、「運輸與物流倉儲」（95.1%），及「科技資訊」（94.3%）、「金融保險與會計統計」（93.5%）人力需求最高。
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，持續受惠「邊境解封」、「疫情降級」效益，讓餐旅業持續呈現缺工情況，一切有賴畢業季來臨後，才能紓解人才荒的壓力。
至於金融業部份，除了擴編資安、法務人才，對於「MA（儲備幹部）」的需求依舊強勁。因此，「後疫情時代」，各行各業的職缺「有增有減」，對於第3季整體起薪的波動，現階段「尚稱平穩」。
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