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國定假日出勤未加倍發工資，勞動部每年開罰逾千萬元。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕端午節將至，勞動部今（13）日提醒，「端午節」為國定假日，根據勞基法規定，雇主若徵得勞工同意在端午節當天出勤，依法應加倍發給工資，根據勞動部統計，過去每年都有500多件因雇主未加倍發給工資遭懲處，估計罰金逾千萬元。
勞動部指出，多數民間企業比照政府行政機關的辦公日曆表出勤。企業若屬週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假日的出勤模式，要比照政府機關出勤，讓勞工可以連續休假4天，可透過實施8週彈性工時，將今（2023）年6月17日的「原定休息日」與6月23日的｢原定工作日」調整互換。
但如果雇主需要勞工在端午節連假期間加班，就應該按規定給付出勤工資，以月薪3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資150元，在完全比照政府機關調整出勤的狀況下，「休息日」出勤（6月23日及24日），應發給1900元工資（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）；若國定假日出勤（6月22日），依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資為1200元（150元×8小時）；例假（6月25日）則是除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，過往每年約有20多件，因雇主「國定假日不給假」遭罰；每年也有500多件，是因端午節當日出勤，雇主未加倍發給工資遭罰，初估每年累計罰款至少1000萬元，提醒雇主該給的假要給、該加發的工資不能苛扣，不要因小失大。
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