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yes123求職網調查，97%企業計畫聘用新鮮人，創四年新高（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕首屆「9年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，根據yes123求職網調查顯示，今年96.6%企業有計畫應屆畢業或剛退伍新鮮人，雖低於2019年的97.6%，仍創4年新高，代表資方「僱用意願」，尚未完全回到疫情前水準。
yes123求職網日前進行「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，調查結果發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均起薪3萬471元，連續3年反彈，且較去年的3萬148元多了323元，換算「日薪」約提高11元左右，等於能多買一顆「茶葉蛋」。
至於「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為3萬3625元，相較於去年的3萬2912元，提高713元，也是連3年彈升、增幅2.2%，同創10年以來新高。
調查顯示，企業對新鮮人履歷的「初步篩選」，每封平均僅有90.2秒，甚至有18.4%的公司透露，只花「30秒（含）以內」快篩。
因此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想避免誤觸「應徵地雷區」，履歷表務必要附自傳，分段落在A4一頁以內，字數也控制在千字以下。建議「要」附穿正式服裝拍攝的履歷照，且個資填寫必須避免遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。並且內容應針對不同的應徵職缺、企業｢客製化」，適度修改自傳。
若能順利進入面試階段，也建議服儀恰當、整潔，並且實問實答、全程專注。尤其忌諱面試遲到或放鴿子，面試時也建議避免家中長輩配同，以免被當媽寶或靠爸族。面試過程勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
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