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藍委建議修法，上市櫃每年應提撥盈餘一定比例加薪，但金管會認為，不宜採取強制措施。（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕立法院財委會下週一（10日）將審查國民黨立院黨團提出的證券交易法修正草案，主要有兩大重點；其中，要求上市櫃公司必須每年提撥一定比率為員工加薪，該比率由主管機關洽勞動部定之。
但金管會今天出具報告回應，上市櫃公司之盈餘使用，應視個別公司之薪資結構及產業狀況保有適度之彈性，因此，不宜採取強制規範，也就是不支持此項修法。
由國民黨立法院黨團擬具「證券交易法第十四條條文修正草案」增訂第 6 項，要求上市（櫃）公司年度盈餘應提撥一定比率作為員工加薪，該比率由主管機關洽勞動部定之；另外，修正第 5 項，要求上市（櫃）公司應於年度財務報告揭露董事及監察人個別酬金，以利各界監督。
金管會表示，公司盈餘為企業經營成果，應由股東、員工與經營管理階層共享並兼顧衡平性；考量公司法第 235 條之 1 已明定公司應於章程訂明當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞，員工酬勞得以股票或現金為之。
換言之，就實務上來看，須視個別公司薪資結構及產業狀況保有適度之彈性，尚不宜另於證券交易法強制規範提撥一定比率。
其次，統計上市（櫃）公司員工酬勞與淨利資料，104 年至 110 年間上市（櫃）公司獲利狀況大致與薪酬變化呈同向趨勢，非主管職薪資及員工酬勞亦皆有顯著增長。
由於現行年報已要求符合一定條件之上市（櫃）公司揭露董監個別酬金，金管會認為，考量以往外界對於揭露個別酬金，恐引發人才競爭暨有危及人身安全等疑慮。
不過，為提升董監酬金資訊揭露透明度，金管會採「逐步推動」揭露個別董監酬金資訊，於公開發行公司年報應行記載事項準則第10 條第 1 項第 3 款第 2 目規定，公司符合一定條件者（如最近 3 年度個體或個別財務報告虧損等情形），需於股東會年報強制揭露個別董監酬金資訊。
另外，為增進我國公司董監酬金資訊透明度，亦透過公司治理評鑑機制，採加重給分方式，引導公司自願揭露個別董監酬金。
基於上述理由，金管會建議維持現行相關規定。
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